[產品項目經理]公司開發流程還比較正規，分工比較明確

2020-04-28 16:47:20 | 長沙天心

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司開發流程還比較正規，分工比較明確，講求團隊合作； 有專門的項目管理部門，負責把控公司項目與產品的情況。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年有兩次機會，幅度一般5%~20%，看個人情況，工資體系一般般，公司的工資體系不行，老員工比較吃虧，不過近幾年好很多了

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

公司每年都有年終獎，一般2-4個月左右，具體看個人表現，表現好的還不錯的，發放都很準時，都是過年前就會發下來，沒存在拖欠的情況。

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[財務顧問]工作氛圍蠻不錯的，項目上都有老人帶

2019-05-21 19:20:16 | 北京

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍蠻不錯的，項目上都有老人帶，遇到不會的東西，可以請教，如果是新的模塊，則公司有集中的培訓。領導比較nice，同事相處也比較融洽。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

公司人員的流動性不太大，因為在公司的待遇福利還可以，而且項目松弛有度，項目不上線時，一般都會雙休，所以員工都比較滿意。長期發展的話看個人考慮吧，有的員工來了10多年了還在，有的員工來了不久就走了。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位級別從p1-p9，新進員工的級別都是p9，一年后根據個人表現，調級。公司的晉升機會不是很多，項目上的領導相對固定，而且一般都很有經驗。工資級別是機密，暫時不是很清楚。

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[物資顧問]不推薦，只適合進去這個行業

2019-05-06 17:53:48 | 西安蓮湖

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不推薦，只適合進去這個行業，在這公司沒有大的發展，基本學不到什么有用的東西，領導也不怎么關心下屬，給的方案都是好多年前的

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

基本沒什么氛圍可言，領導不重視人才，經常刁難員工，安排工作很不具體，不知道要怎么去落實，還會莫名其妙遭到領導批評

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位級別要看領導重不重視你了，不認可你，你永遠是初級，跟你工作時間沒關系，基本沒有晉升，大部分都是咨詢顧問，部門領導就那幾個，工資給的很低，而且你干了好多年的顧問可能還沒有剛入職的大學生工資高，薪酬體系非常不完善，說白了就是能不漲工資就不給你漲

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