[財(cái)務(wù)經(jīng)理]工作氛圍一般，團(tuán)隊(duì)缺乏團(tuán)結(jié)性

2020-08-25 17:07:45 | 武漢

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍一般，團(tuán)隊(duì)缺乏團(tuán)結(jié)性，公司領(lǐng)導(dǎo)缺乏對下屬的耐心和有效的工作指導(dǎo)，讓下屬做事缺乏指導(dǎo)性和公平性

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性大，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)常無償壓榨員工的非工作時(shí)間，造成員工壓力大，沒有辦法做到工作和家庭兼顧，顧導(dǎo)致公司不適合長期發(fā)展

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位級別p2.1,從事財(cái)務(wù)工作，職務(wù)為財(cái)務(wù)經(jīng)理，晉升機(jī)會還比較多，但是需要付出多，我這個崗位工資1.5萬，其他崗位和職級的不清楚工資待遇

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[土建主管]入職一年多來，從一種完全標(biāo)準(zhǔn)化的工作制度過渡到一種幾乎沒有標(biāo)準(zhǔn)化的制度

2019-08-16 18:06:51 | 銅陵

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

入職一年多來，從一種完全標(biāo)準(zhǔn)化的工作制度過渡到一種幾乎沒有標(biāo)準(zhǔn)化的制度。對項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的參與度更高了。每一天的工作印象都很深刻。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司一般半年漲工資，具體根據(jù)個人的入職時(shí)間和績效考核情況。漲幅大概為20%。公司的福利待遇還是不錯的，有各種福利補(bǔ)貼。比較人性化。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

公司有年終獎，一般為4-6個月工資，不固定，根據(jù)職位價(jià)格及績效考核等級有所不同，正常情況下年底發(fā)放

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[設(shè)計(jì)崗]節(jié)日福利比較好，5個大節(jié)日都有購物卡1000~2000

2018-10-19 16:55:10 | 武漢

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

節(jié)日福利比較好，5個大節(jié)日都有購物卡1000~2000，這一點(diǎn)比其他地產(chǎn)公司好很多。五險(xiǎn)一金的比例比較低，不是按照工資的水平繳納的，這一點(diǎn)做的不大氣。公司沒有其他的補(bǔ)充保險(xiǎn)。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

工作節(jié)奏還好，可以承受；偶爾加班，無加班補(bǔ)助，周六是屬于正常上班。工作節(jié)奏還好，可以承受；偶爾加班，無加班補(bǔ)助，周六是屬于正常上班。工作節(jié)奏還好，可以承受；偶爾加班，無加班補(bǔ)助，周六是屬于正常上班。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年是2次的調(diào)薪機(jī)會，不過名額比較少，漲幅一般在20%左右吧。人員流動性比較大。薪酬體系算比較完善，各種考核比較多。

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