2022-01-12 20:18:27 | 北京宣武
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 500，體系完整沒有加班，有過節費以及節假日補貼，年底三薪，差不多能有5000元左右，以及有年假，而且我希望我的工資漲幅能到打到百分之10就可以
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 沒有晉升機會，人力專員到手3000，經理到手4500最高，這兩年人力領導體會到了她部門人員流動率大，所以整體上工資應該都提高了一點了
- 你選擇加入北京恒瑞行集團有限公司的原因是什么？你覺得加入北京恒瑞行集團有限公司對你的職業幫助大嗎？
- 因為人要吃飯，沒錢就沒飯吃。生活所迫，沒有辦法，遇到孩子生病沒錢，喝奶粉沒錢。對我的職業幫助比較大。
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2022-01-06 16:29:26 | 北京
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 節奏快，準時，偶爾要，朋友圈看到某某同學在哪老師，某某同學在哪大公司上班，很羨慕，期盼有一份不錯的工作從天而降。那時候沒有閑工夫哀傷，一直定著夏天的太陽在外面找工作。一開始我想找個像樣的公司上班，學的是環境藝術，但面試很多公司，要不就是我不行，要不就是公司不行，時間久了，就想快點找到工作。后來我找了一家私人公司，做裝修的，公司沒幾個人，三個老板加上我一個，還有一個項目經理。工資不高，但是比起我前面的面試情況，這家公司比較適合我，我想著先在這里學點東西，然后再做打算。于是我過起了兩點一線的生活。那天做固定的一路公交車，從公司到我姨家，每天如此，在合肥暫時內有聯系任何朋友，就默默的生活，沒有逛街，沒有娛樂，一直工作了大概5個月。
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 超值午餐
管理者可搜羅網上顧客評價較高（比如“四顆星”以上）的餐廳，然后以量求價，進行談判。其結果是，公司會以便宜的價格買到很好的午餐。進行合作置換也是一種好方式。
2
開心零食
零食不貴，卻是增進職場友誼的好工具。建議將零食采購權下放到各個部門，輪流由各部門員工自主決定采購什么零食并負責落實。這樣的方式可以讓員工更有參與感。
3
反饋“帖吧”
為實現無障礙溝通，可以在一些非正式場合，如茶水間，安置“反饋板”，員工對福利、制度有好的想法或不滿的地方，都可隨時以公開或匿名方式“發帖”表達。公司也可利用這個反饋板來及時發布信息。“發帖搞怪”等網絡文化，也從虛擬世界走到了員工的現實生活中
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 大部分的年終獎，從薪酬報告來看，特別是在辦公室工作的支持類崗位，基本上年終獎都是以全年基本工資的百分比來算的，市場上常見的大約的比例從10%到25%都有（不算銷售類崗位，銷售類崗位激進的公司是可以超過100%的）。簡單點理解，就是很多人口中的14薪或者15薪之類的。一般來說，級別越高，比例越高，管理層大部分都是拿年終獎的，部分比例可能會超30%。
關于年終獎的發放，大部分公司都是一年發放一次。但是隨著2022年，年終獎優惠稅率的取消，是不是還會按這樣的形式發放，還需要觀望。
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2019-12-12 22:33:40 | 北京東城
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 崗位等級的劃分，是為了激勵員工主動追求技能提升，滿足員工職業發展需要，找出自己與其他同崗位員工的技能差異。崗位等級往往與薪酬緊密結合，等級越高的員工，薪資越高。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- “另一方面,在員工和公司簽訂的勞動合同中從未規定過給員工發放年終獎、發放數額、以及發放對象的,或者通過抽獎的方式發放給員工,這些獎勵就應該視為福利,年終獎給不給你取決于所在公司。給你是幸運,不給你是應該的。但是現實中許多公司是根據整體的盈利情況決定年終獎是否發放
- 你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？
- 進取心強的人適合來這里工作。同時還可以學到很多東西，這個還是得看個人，懶惰的人去到哪里都是沒多少機會的。不懂得利用機會，也不懂得識別機會，不懂得如何抓住機會的人不會有太大的改變。跨境電商這些年來都很火，每個新冒出的領域都蘊含著一些機會的，會組團的人往往不會做得很吃力，什么東西都要自己去完成的人最終肯定是越做越差的，人在變老，會慢慢的變成精力不如以前
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