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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

拓維信息工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共19條) 最近更新時(shí)間:2022-04-01 20:44:44

[c/嵌入式工程師]工作氛圍輕松,準(zhǔn)時(shí)下班,在公司干活很輕松

2022-04-01 20:44:44 | 西安

工資待遇:

工資收入 月薪:100000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
工作氛圍輕松,準(zhǔn)時(shí)下班,在公司干活很輕松,這個(gè)主要看項(xiàng)目,項(xiàng)目忙了就會(huì)經(jīng)常加班,不忙了就偶爾加班,總體來(lái)講還是非常不錯(cuò)的,希望以后我的老東家能發(fā)展的更好吧,加油
公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
周期性團(tuán)建,公積金和五險(xiǎn)都會(huì)交,只不過(guò)他們交的都是按最低標(biāo)準(zhǔn)交的,這點(diǎn)match很多外包公司,大家都一樣,所以也就沒(méi)啥可說(shuō)的,不過(guò)待遇給的還可以
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
公司一般情況下會(huì)根據(jù)你在公司的表現(xiàn)綜合評(píng)定,一般是一個(gè)月左右的,發(fā)放時(shí)間的話一般在春節(jié)前會(huì)發(fā),主要還是看項(xiàng)目的利潤(rùn)和個(gè)人的綜合表現(xiàn)

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[財(cái)務(wù)專員]一年一次,漲幅看人而定。公司薪酬體系還可以

2022-03-08 11:33:37 | 長(zhǎng)沙

工資待遇:

工資收入 月薪:7000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一年一次,漲幅看人而定。公司薪酬體系還可以,但是內(nèi)部站隊(duì)情況明顯,比起專業(yè)能力更看會(huì)不會(huì)混人脈
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
不準(zhǔn)時(shí)下班,經(jīng)常加班,年假十天左右,雙休,但是周末有時(shí)候會(huì)需要加班,加班沒(méi)有加班工資,整體不太好
你選擇加入拓維信息的原因是什么?你覺(jué)得加入拓維信息對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
有宿舍,上市公司,位置合適。幫助不大,很后悔,領(lǐng)導(dǎo)高高在上,招聘時(shí)承諾的很多東西做不到,大家快逃

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[績(jī)效薪酬專員]行業(yè)吸引,互聯(lián)網(wǎng)公司吸引人

2019-12-31 21:17:48 | 長(zhǎng)沙岳麓

工資待遇:

工資收入 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):5000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

你選擇加入拓維信息的原因是什么?你覺(jué)得加入拓維信息對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
行業(yè)吸引,互聯(lián)網(wǎng)公司吸引人。深入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),回歸教育者初心。 了解教育行業(yè),了解互聯(lián)網(wǎng)公司的組織狀態(tài)和組織設(shè)計(jì)邏輯。 對(duì)自己的專業(yè)提升也不錯(cuò),和優(yōu)秀的人一起共事。
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
準(zhǔn)時(shí)下班,偶爾加班,雙休,年假根據(jù)入職年限發(fā)放,有效期兩年。 出了特殊時(shí)間段,或者處理項(xiàng)目以外,其他時(shí)間基本是不要求加班的
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
年度調(diào)薪,調(diào)薪是部門人員薪酬總額按百分比核算,沒(méi)有固定的金額,根據(jù)當(dāng)年的薪酬政策而定,薪酬績(jī)效體系比較完善,可以看到優(yōu)秀的人。如果可以加入挺好的。應(yīng)屆生可以看到成長(zhǎng)

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