最后更新時間：2025-05-10 21:13:36

北京銀行工資待遇怎么樣

北京銀行工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有413位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，北京銀行平均工資為10243元/月，其中46%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，北京銀行年終獎平均25334元。北京銀行員工分享說：剛入職基本工資一萬，別的不方便透露，只能說級別越高工資科自主支配性越大。中小企業(yè)的晉升制度其實可以從以下幾個方面著手，一個是入職時間限制，時間太短不能進入晉升區(qū)間，一個是考核結果綜合評定，對于考核優(yōu)秀給予晉升空間，一個是對公司的貢獻，包括技術及生產(chǎn)經(jīng)營方面的，貢獻大的給予晉升空間，還有就是領導舉薦，進行測評，通過后給予晉升空間，還有就是民意調(diào)查，如果大家都認為一個人很勝任某個職位，可以給予晉升空間，至于其他方面就看企業(yè)側重點，側重點在哪里就著重進行晉升考核。

平均工資

￥10243

更新于2025年05月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

[{"name":"6K以下","value":1},{"name":"6K-9K","value":11},{"name":"9K-12K","value":31},{"name":"12K-15K","value":17},{"name":"15K-18K","value":6},{"name":"18K-21K","value":1}]

最新北京銀行工資待遇（共 413條）

北京銀行工資待遇（共413條）最后更新時間：2025-05-10 21:13:36

上班時間（北京銀行，共332條分享）

是否準時下班（共295條）共 295 人分享數(shù)據(jù) ，其中140人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共295條）共 295 人分享數(shù)據(jù) ，其中84人說周六周日偶爾加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共72條）共 72 人分享數(shù)據(jù) ，其中50人說從不出差逐條查看
每年帶薪年假（共180條）共 180 人分享數(shù)據(jù) ，平均有6天年假逐條查看
每周工作時間（共191條）共 191 人分享數(shù)據(jù) ，其中133人說 5天逐條查看

五險一金（北京銀行，共318條分享）

是否有保險（共318條）共 318 人分享數(shù)據(jù) ，其中290人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共306條）共 306 人分享數(shù)據(jù) ，其中280人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（北京銀行，共242條分享）

對這家公司滿意嗎？（共128條）共 128 人分享數(shù)據(jù) ，其中58人覺得一般逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共161條）共 161 人分享數(shù)據(jù) ，其中65人覺得有點后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共120條）共 120 人分享數(shù)據(jù) ，其中51人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共120條）共 120 人分享數(shù)據(jù) ，其中62人說一般逐條查看
能否學到東西？（共121條）共 121 人分享數(shù)據(jù) ，其中43人說一般還可以逐條查看

北京銀行 - 員工說待遇

北京銀行有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 有補充醫(yī)保，每年七千元額度。有公積金，最高檔位的公積金。有企業(yè)年金條線獎金，勞動競賽獎金。等等。
此信息由北京銀行員工[會計文員核算員]分享于2022年07月

北京銀行一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 不完善除了少數(shù)加班費給足的公司外, 大多數(shù)公司的加班歸根結底是因為領導無能，管理流程繁雜，運行效率低下，部門間斗爭大于協(xié)作...在各種繁瑣的KPI、報表、總結的壓迫下，員工的效率越來越低，只好用更長的工作時間彌補，加上管理層的官僚風氣，繼而又形成惡性環(huán)境——沒事不敢走，寧愿熬加班干耗著！
此信息由北京銀行員工[ib客戶經(jīng)理]分享于2021年04月

北京銀行的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 剛入職基本工資一萬，別的不方便透露，只能說級別越高工資科自主支配性越大。中小企業(yè)的晉升制度其實可以從以下幾個方面著手，一個是入職時間限制，時間太短不能進入晉升區(qū)間，一個是考核結果綜合評定，對于考核優(yōu)秀給予晉升空間，一個是對公司的貢獻，包括技術及生產(chǎn)經(jīng)營方面的，貢獻大的給予晉升空間，還有就是領導舉薦，進行測評，通過后給予晉升空間，還有就是民意調(diào)查，如果大家都認為一個人很勝任某個職位，可以給予晉升空間，至于其他方面就看企業(yè)側重點，側重點在哪里就著重進行晉升考核。
此信息由北京銀行員工[綜合柜員]分享于2019年04月