江西江鈴股份有限公司工資待遇怎么樣

江西江鈴股份有限公司工資待遇，在職朋職業圈上已有46位圈友現身分享，根據網友分享統計，江西江鈴股份有限公司平均工資為7232元/月，其中45%的工資收入位于區間6000-8000元/月，27%的工資收入位于區間4000-6000元/月。據分析數據統計，江西江鈴股份有限公司年終獎平均11460元。江西江鈴股份有限公司員工分享說：公司的崗位級別主要是部長，總監，經理，主管工作年限較長基本能當上主管，經理以上晉升機會少，難度大薪資的話每年調整10%,級別高的不清楚

平均工資

￥7232

更新于2024年07月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

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最新江西江鈴股份有限公司工資待遇（共 46條）

江西江鈴股份有限公司工資待遇(共46條)

產線工人工資待遇(南昌，2024年)

2024-07-29 | 江西江鈴股份有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:5000元
五險一金	不清楚有沒有社保住房公積金：不清楚
上班時間	基本準時下班周六周天輪班

工藝工程師工資待遇(南昌，2023年)

2023-08-16 | 江西江鈴股份有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:5000元年終獎:10000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經常晚下班周六經常加班

汽車研發工程師工資待遇(南昌青山湖，2021年)

2022-07-07 | 江西江鈴股份有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:6000元年終獎:10000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日均不加班

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 房補50000 總體來說還是很不錯的，在南昌夠用而且自己能夠滿足家庭的開銷交通補貼：每個月200 公積金：總1500 補充保險：有
公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）: 準時下班工作可以，活動多，機會多，生活好，有很大的好處，希望你能來，我關注了歡迎你，工作時間短，下巴早，吃的好，有公寓，管吃管住
你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？: 愿意推薦工作人員在辦公室看到你說什么時候回來就可以了，我為大家都有一個好工作就來了，歡迎大家加入我們大家庭吧，我們真的很好，歡迎大家一起參加

江西江鈴股份有限公司工資待遇（共46條）最后更新時間：2024-07-29 15:36:25

上班時間（江西江鈴股份有限公司，共29條分享）

是否準時下班（共28條）共 28 人分享數據，其中20人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共28條）共 28 人分享數據，其中19人說周六周日偶爾加班逐條查看
是否經常出差（共1條）共 1 人分享數據，其中1人說偶爾出差逐條查看
每年帶薪年假（共2條）共 2 人分享數據，平均有6天年假逐條查看
每周工作時間（共2條）共 2 人分享數據，其中2人說 5天逐條查看

五險一金（江西江鈴股份有限公司，共29條分享）

是否有保險（共29條）共 29 人分享數據，其中28人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共28條）共 28 人分享數據，其中27人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（江西江鈴股份有限公司，共24條分享）

對這家公司滿意嗎？（共1條）共 1 人分享數據，其中1人覺得一般逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共24條）共 24 人分享數據，其中16人覺得不后悔逐條查看
工作環境/氛圍好嗎？（共1條）共 1 人分享數據，其中1人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共1條）共 1 人分享數據，其中1人說一般逐條查看
能否學到東西？（共1條）共 1 人分享數據，其中1人說還學到不少逐條查看

江西江鈴股份有限公司 - 員工說待遇

江西江鈴股份有限公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 房補50000 總體來說還是很不錯的，在南昌夠用而且自己能夠滿足家庭的開銷交通補貼：每個月200 公積金：總1500 補充保險：有
此信息由江西江鈴股份有限公司員工[汽車研發工程師]分享于2022年06月

江西江鈴股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 工資漲的慢，每年上漲幾百塊月薪，公司的薪酬體系不太完善，晉升渠道狹窄，留不住人才。工資漲的慢，每年上漲幾百塊月薪，公司的薪酬體系不太完善，晉升渠道狹窄，留不住人才。工資漲的慢，每年上漲幾百塊月薪，公司的薪酬體系不太完善，晉升渠道狹窄，留不住人才
此信息由江西江鈴股份有限公司員工[機加工質量工程師]分享于2018年10月

江西江鈴股份有限公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 公司的崗位級別主要是部長，總監，經理，主管工作年限較長基本能當上主管，經理以上晉升機會少，難度大薪資的話每年調整10%,級別高的不清楚
此信息由江西江鈴股份有限公司員工[造型可研]分享于2019年04月

所有江西江鈴股份有限公司公司點評(共10條)