vivo的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

晉升機(jī)會(huì)很多，看能力，應(yīng)屆生大概再12=16k之間 晉升機(jī)會(huì)很多，看能力，應(yīng)屆生大概再12=16k之間 晉升機(jī)會(huì)很多，看能力，應(yīng)屆生大概再12=16k之間 晉升機(jī)會(huì)很多，看能力，應(yīng)屆生大概再12=16k之間 晉升機(jī)會(huì)很多，看能力，應(yīng)屆生大概再12=16k之間 晉升機(jī)會(huì)很多，看能力，應(yīng)屆生大概再12=16k之間
此信息由vivo員工[海外市場(chǎng)專員]分享于2022年04月

vivo一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

就是你的基本工資，這個(gè)每個(gè)公司都會(huì)和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是： 1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡(jiǎn)歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。 2、很多企業(yè)有規(guī)定績(jī)效工資，這個(gè)也可能是個(gè)陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績(jī)效工資，根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果來(lái)決定發(fā)放的額度，不過(guò)在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。 3、如果你是銷(xiāo)售人員，基本工資更多是個(gè)底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺(tái)的好壞和提成比例。
此信息由vivo員工[銷(xiāo)售代表]分享于2019年04月

vivo有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

五險(xiǎn)一金，餐飲補(bǔ)貼，根據(jù)公司的規(guī)定，公司助理級(jí)別（員工）沒(méi)有年終獎(jiǎng)，只有職員才有年終獎(jiǎng)，所以就是基本公司*12。
此信息由vivo員工[助理]分享于2024年08月

vivo有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

有年終獎(jiǎng)，每年發(fā)一次，看公司經(jīng)營(yíng)情況，沒(méi)有固定的形式和額度，有多少算多少，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，這個(gè)別有太大期盼
此信息由vivo員工[銷(xiāo)售]分享于2022年09月

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