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這個(gè)不清楚，管理層應(yīng)該會(huì)有績效，績效加上薪酬應(yīng)該月薪過萬，不過過年三薪，三倍工資每月8號發(fā)放

按季度發(fā)放，看門店業(yè)績。餐廳經(jīng)理以下都不算多，一個(gè)季度3000以內(nèi)吧，餐廳經(jīng)理如果業(yè)績好，一個(gè)季度可以拿過萬的獎(jiǎng)金，當(dāng)然這種情況還是比較少的

有季度發(fā) 根據(jù)各種績效 有多有少 4個(gè)季度下來也就4000+每一家餐廳的盈利情況都不一樣所以根據(jù)營業(yè)額成本控制還有邊際成本控制來評比績效。

季度獎(jiǎng)金，根據(jù)sales，離職率，顧客滿意度來發(fā)獎(jiǎng)金，都是有一定的梯度，在某個(gè)梯度多少錢，每個(gè)餐廳的達(dá)成不一樣，獎(jiǎng)金就回不一樣

沒有，因?yàn)槲沂羌媛殻@些都沒有，我只在周六周天空閑的時(shí)候去，所以也不清楚全職是怎樣的情況

一般年底發(fā)，根據(jù)效績，每個(gè)人不一樣，每個(gè)城市不一樣。一般是幾個(gè)月的工資，每個(gè)人不一樣，會(huì)定級。