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基本上不會漲，發的東西還是挺多的，像國慶啊節假日都會發一些現金，同行中等水平，基本上能夠混個飯

司都會有相應的加薪制度,每半年或者每年都會有一次的加薪加薪,幅度有所不同,要知道薪水才是對于員工來說第一競爭力,不過每個公司都是有自己調薪的幅度和頻率,一般情況下一年一調是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右,這個有非常大的彈性,還是要看員工本身的業績和貢獻,如果員工表現的比較突出的話,半年漲一次都是非常正常的,有些可能也會漲薪比較高。

一年漲工資一次，漲幅不大，跟沒漲差不多，薪酬體系談不上，就是個死工資，沒有獎金，沒有績效，基本上就是底薪

一年 很小幅度 而且體系不是很合理 微生物的分類標準 以往的工作情況 有沒有女朋友 對未來有什么樣的規劃 預計的薪資是多少 公司一般 經理 不錯 正好 路也

來了還差一個月一年，沒有漲過工資。勞動合同上寫的是每年漲百分之6到百分之8。但是漲工資必須領導同意，過了之后才會漲

公司漲工資，升職才會漲工資，工資待遇視乎業績如何，客戶量多不多，剛來的時候每個月提升1w左右吧，薪酬還可以