欧美一区二不卡视频_精品人妻无码一区二区三区蜜桃_亚洲av成人永久网站_国产老妇人成视频在线播放播_嫩草伊人久久精品少妇AV_性xxxxfreexxxxx

一年一晉升，A1-A2，S1-S3；上經(jīng)理以后晉升看公司坑位情況和個(gè)人表現(xiàn)。工資漲幅尚可，但是忙季壓力巨大。

正常的話，如果每年晉級，那么每年都會漲薪, 具體漲幅要看級別,級別越高漲幅越大。如果跨級別漲幅會更大，但是也有可能不晉級，從而導(dǎo)致無法漲薪。

一年一調(diào)整，工資漲幅不清楚，感覺四大工資還是透明的。只要不delay，一年一level吧。公司薪酬體系完善

每年漲一次，漲幅記不太清了，網(wǎng)上數(shù)據(jù)透明，可以查到，不同打分對應(yīng)不同級別的漲薪，經(jīng)理一般可以到40w吧

工資透明，可以在網(wǎng)上查到，總體薪資有漲幅。四大不僅工資比較透明，晉升機(jī)制同樣透明而穩(wěn)定。這也是四大最受推崇的一點(diǎn)，在四大一年一小升、三年一大升是基本路徑。

一年漲一次 大概百分之三十的漲幅 公司薪酬體系基本靠譜 相對于別的行業(yè)來說有一個(gè)較為公開透明且公平的薪酬體系 這一點(diǎn)還說得過去