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一般一年漲一次，工資在1000-2000不等。根據(jù)自己的職級(jí)和崗級(jí)來調(diào)工資，也跟公司的業(yè)績完成情況和部門的業(yè)績完成情況相關(guān)。一般年終獎(jiǎng)都是3個(gè)月工資。但是如果部門績效不好的，那會(huì)影響每個(gè)人系數(shù)，可能就沒有3個(gè)月工資了。薪酬體系完善

經(jīng)常加班，出差是常態(tài)，項(xiàng)目在哪人就在哪，酒店一個(gè)房間住兩個(gè)人，不像管理咨詢崗位的那樣。但是壓力大，成長快，每年薪資增長率可觀。

公司一般一年會(huì)漲一次工作，漲幅不一定，根據(jù)工作表現(xiàn)，以及任務(wù)達(dá)成，都不一定，薪酬體系還算完善，銷值還是第一位，有嚴(yán)格的kpi考核