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校招進(jìn)去的話菁干班轉(zhuǎn)正后一般加600，很少有人加1000，也有考核不通過的不加工資，一般的話很少漲工資。

不漲工資，十年老員工和剛畢業(yè)大學(xué)生拿的差不多。調(diào)薪要么極其受重視能特調(diào)，要么趕的時候好，人事提的調(diào)薪能很快批下來。

職級晉升后有10%-20%漲幅，每年會有一次漲薪，大概幾百塊錢，職級每年都有晉升，需要達(dá)到要求后才有機會參加晉升

入職滿一年一般就會參與干部及績效考核，工資每次底薪大概漲800，加班費在底薪的基礎(chǔ)上計算，相對還是比較人性化的，薪酬季度也比較較為完善，

漲工資頻率： 多數(shù)公司每年至少漲一次工資，通常在4月份左右進(jìn)行。 有些公司則每兩年漲一次工資。 工資漲幅： 普遍調(diào)薪幅度大約在5%-10%之間，但具體漲幅取決于員工的職級晉升和績效表現(xiàn)。 對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，漲幅可能在9%左右。 漲幅也可能根據(jù)公司的效益和員工的績效考核結(jié)果有所不同。 薪酬體系完善程度： 多數(shù)公司的薪酬體系被認(rèn)為是較為完善的。

19年以前2年普調(diào)一次，漲幅不等5%-20%，一般都是5%，老板特別喜歡的才會加的高，有的低的可能才加幾十塊錢