富士康(FOXCONN) 17566人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了富士康(FOXCONN)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀富士康(FOXCONN)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解富士康(FOXCONN)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
廊坊富士康精密電子有限公司 | ie科長(zhǎng)
公司待遇好，五險(xiǎn)一金啥都不差加班有加班費(fèi)。就看你自己差不差錢了。看自己的心情了五險(xiǎn)一金按基本薪資繳納
職朋9452062
富士康(FOXCONN) | ME工程師
都有的800吧好像 還可以，交通補(bǔ)助沒(méi)有的，補(bǔ)充保險(xiǎn)也沒(méi)有，沒(méi)有其他優(yōu)于其他公司的待遇，總體一般般吧 還行 比上不足，比下有余
在富士康(FOXCONN)工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒(méi)有,4%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上富士康(FOXCONN)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在富士康(FOXCONN)工作的人3%的反饋不清楚,84%的反饋有,11%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上富士康(FOXCONN)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 普工 | 3160 | 42000 | 900 |
| 工程師 | 5873 | 49000 | 2000 |
| 員工 | 3288 | 35000 | 1000 |
| 操作工 | 3234 | 15000 | 950 |
| 測(cè)試工程師 | 5289 | 30000 | 1000 |
職朋9779925
富士康(FOXCONN) | 通用崗位
校招進(jìn)去的話菁干班轉(zhuǎn)正后一般加600，很少有人加1000，也有考核不通過(guò)的不加工資，一般的話很少漲工資。
茶語(yǔ)
富士康(FOXCONN) | 5崗普通員工
第一個(gè)月就會(huì)漲工資，底薪加上各種津貼和獎(jiǎng)金，新員工第一月的薪資可以達(dá)到3200元以上，隨著工作時(shí)間的增加，薪資水平會(huì)不斷提升?，公司酬薪體系很完善。
茶語(yǔ)
富士康(FOXCONN) | 5崗普通員工
富士康通常設(shè)有年終獎(jiǎng)。依據(jù)過(guò)往慣例，年終獎(jiǎng)數(shù)額與員工績(jī)效緊密掛鉤，一般在 1-6 個(gè)月工資區(qū)間。發(fā)放時(shí)間多為春節(jié)前，具體日期每年依公司安排而定，像 2025 年是 1 月 24 日發(fā)放，其中績(jī)效獎(jiǎng)金達(dá) 4.5 個(gè)月月薪，再加上 2 個(gè)月固定年終獎(jiǎng)，合計(jì)為 6.5 倍月薪。不過(guò)，實(shí)際金額與發(fā)放時(shí)間，以當(dāng)年公司正式通知為準(zhǔn)。
職朋用戶
鄭州富士康科技集團(tuán) | 生管專員
有，一般的話評(píng)級(jí)，分為甲乙丙，甲的話一般是底薪的幾倍，乙的話一般是底薪的一倍，丙級(jí)的話就一個(gè)底薪，底薪越高，一般的話年終獎(jiǎng)越高，一般年前幾天發(fā)。
在富士康(FOXCONN)工作的人57%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,12%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上富士康(FOXCONN)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在富士康(FOXCONN)工作的人53%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上富士康(FOXCONN)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9779925
富士康(FOXCONN) | 通用崗位
886模式，，工作壓力很小，年休假5天，每周六加班，年休假5天，甚至法定節(jié)假日也有上班，不過(guò)都有加班費(fèi)，嚴(yán)格按照六休一模式來(lái)上班，事不多就守著混加班費(fèi)
杜朝陽(yáng)
武漢富士康科技集團(tuán) | SPM
八點(diǎn)半到五點(diǎn)半，中午休息一個(gè)半小時(shí)。基本都能準(zhǔn)時(shí)下班，但是不加班工資太低，一般都會(huì)混點(diǎn)加班工資。年假按照國(guó)家規(guī)定，還可以。雙休
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | me設(shè)備工程師
崗位級(jí)別有師1師2師3等等，部長(zhǎng)師6以上吧！晉升機(jī)會(huì)不大，基本就那樣吧！師1 4000師3 6000級(jí)別越高，工資越高 部長(zhǎng)估計(jì)上萬(wàn)都有 還有留才獎(jiǎng)金 聽(tīng)說(shuō)一年幾萬(wàn)以上
職朋用戶
富士康 | ilab
部門老大是一位臺(tái)灣博士，下面就是藥劑開(kāi)發(fā)課，有好幾位課長(zhǎng)，年資都有近10年，總體很穩(wěn)定，上升機(jī)會(huì)不大。課長(zhǎng)工資有50個(gè)左右。下面的職員一般年薪25上下。
下雨撐傘
富士康(FOXCONN) | 生計(jì)工程師
工作分配毫無(wú)邏輯，一人干多人的活，卻看不到合理的回報(bào)。溝通協(xié)作更是困難重重，部門之間互相推諉責(zé)任，信息傳遞嚴(yán)重滯后。在這樣的環(huán)境下，想好好工作都成了奢望。
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | me設(shè)備工程師
工作氛圍很壓郁，，團(tuán)隊(duì)管理不人性化，基本感情一般，都是為了工作而工作，工作流程太多，很麻煩。公司領(lǐng)導(dǎo)，大多是工作了十幾年的，有些從底層一步一步上來(lái)的，學(xué)歷不高，素質(zhì)也不高，經(jīng)常發(fā)脾氣罵人
職朋9452062
富士康(FOXCONN) | ME工程師
公司的工作節(jié)奏很快，經(jīng)常要義務(wù)加班，工作有點(diǎn)壓抑，周末也要加班，有加班費(fèi)，但是控制加班算工資的小時(shí)數(shù)，挺累的
lijiawen1989
富士康(FOXCONN) | 項(xiàng)目管理
和蘋(píng)果合作，就沒(méi)有能按時(shí)下班的時(shí)候。周六基本需要去公司，加班補(bǔ)助按照國(guó)家法律規(guī)定來(lái)。整體來(lái)說(shuō)公司還是很適合學(xué)習(xí)的。
disya
富士康(FOXCONN) | 動(dòng)機(jī)械設(shè)計(jì)工程師
壓力很大，經(jīng)常加班，886，活特別多，只能說(shuō)每個(gè)人都在繃著一根弦，如果不是工資還可以的話，估計(jì)很多人都干不下去。
職朋用戶
富士康 | ilab
工作壓力不大，適合穩(wěn)定工作，積累經(jīng)驗(yàn)。壓力來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一些項(xiàng)目的安排，但是基本上每天都能有事情干，配合課長(zhǎng)或者組長(zhǎng)的安排，開(kāi)發(fā)一些藥劑配方，或者下車間去實(shí)地了解制程異常的具體形態(tài)，然后取樣分析，做出faca。