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公司一般一年漲一次工資，漲幅大約在五個(gè)點(diǎn)左右，不會(huì)有太大的波動(dòng)，主要與績(jī)效和公司業(yè)績(jī)有關(guān)，薪資結(jié)構(gòu)分為基本工資和其他的，基本工資比較低

公司一般一年漲一次工資，工資的漲幅大概在百分之五左右，本人感覺十分合理，目前公司的薪酬體系還可以！

說是一年漲一百，但沒見人漲過，升職了會(huì)漲一些，但沒關(guān)系永遠(yuǎn)別打算升職，公司薪酬體系還算可以吧，就是工資和付出不成正比，我是技術(shù)人員平均工資四千二左右

一年左右會(huì)調(diào)薪，但是調(diào)薪比例比較小，也就幾百塊錢，沒有什么大的發(fā)展前途。薪酬體系比較完善。

每年，這種5%不完善。不完善每年，這種5%不完善。不完善每年，這種5%不完善。不完善每年，這種5%不完善。不完善每年，這種5%。不不完善完善

工資一點(diǎn)不漲，工資一點(diǎn)不漲，工資一點(diǎn)不漲，工資一點(diǎn)不漲，工資一點(diǎn)不漲，工資一點(diǎn)不漲，工資一點(diǎn)不漲，工資一點(diǎn)不漲，工資一點(diǎn)不漲，工資一點(diǎn)不漲，工資一點(diǎn)不漲，