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一年一漲，畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪酬體系比較完善，漲幅與級(jí)別相關(guān)，起初的一兩年漲幅幾百，后期漲幅較大，如果考過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，每月還有額外的6500元獎(jiǎng)勵(lì)

長(zhǎng)的很慢，一年一漲薪，大概20-30%，公司薪酬體系網(wǎng)上可以查到，比審計(jì)高點(diǎn)，但是沒(méi)有Qpay，也沒(méi)有年終獎(jiǎng)了

前兩年漲幅不夠明顯，大概是10000到11000的變動(dòng)（稅前）。3年后到B和M級(jí)別漲幅較大，特別是做到經(jīng)理級(jí)別，公司薪酬體系較為完善。

這個(gè)不一定，有的年份張，漲多少也不一定，要看情況。薪酬體系還是完善的，畢竟這么多年了，每個(gè)級(jí)別都有相對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)參考績(jī)效。

公司一般一年漲一次工資，工資平均漲幅15%-30%，公司薪酬體系完善，社招進(jìn)入會(huì)卡級(jí)別，每年五六月考核

剛來(lái)公司不到一年，還沒(méi)有到漲工資的時(shí)候，聽(tīng)同事說(shuō)每年會(huì)有一次機(jī)會(huì)，但是漲得很少，具體情況不清楚，要看今年是什么情況。