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公司一般一年漲薪一次，每年10月份開始，漲幅大概介于25%到30%之間，整體的薪酬體系可以說是非常完善呢。

一年一漲，漲幅是透明的，看評分，如有人力保，是可以拿high或者top的，但top的人很少，high的多，絕大多數是average，漲幅全透明，外加CPA證和ACCA有額外的津貼

一年一漲，幅度為30%，相當完善，從助理到經理再到高級經理，再到合伙人，薪資體系非常完善，漲幅要素中能力因素也占有很大的比重。

每年正常不卡職級，每升一級都有較為固定的工資漲幅，到senior之后的階段有機會拿項目提成了

公司一般一年一次漲工資，漲幅由公司薪酬制度制定，不同級別工資不一樣，同一級別差別不大，公司薪酬體系完善

行政崗位之類的漲幅都是不高的，每年一調，看個人表現咯，也看部門怎么樣咯~薪酬體系很透明了。