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工資薪酬體系完善。工資基本就是看提成，沒業(yè)績你是生活不了的，參考保險行業(yè)。大部分員工剛?cè)ナ腔鹃_不了單的，也就是營銷周圍朋友。還有就是看企業(yè)招聘的頻率，你就可以知道工作的好壞。

半年漲一次，750漲幅一次，主要依據(jù)就是業(yè)績要前百分之七十，最高底薪可以到將近六千，薪酬制度挺完善的，也很透明，比較公平公正

底薪也是級別底薪，薪酬體系完善。每三個月考核一次，根據(jù)績效來定級別底薪，定級以后享受三個月的底薪，如果三個月以后考核績效不夠會降底薪

工資主要看業(yè)績，業(yè)績好，工資也會漲，不然的話就不行，薪酬體系還算完善，畢竟世界500強，但是真的壓力大，達不成目標各種上課。。

兩年多年底考評一次a, 一次b，就長了一百多元。薪酬體系一般年多年底考評一次a, 一次b，就長了一百多元。薪酬體系一般。年多年底考評一次a, 一次b，就長了一百多元。薪酬體系一般。

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