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薪酬體系完善，一年漲一次工資，漲幅不定，主要看個人的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營情況來定，經(jīng)營情況好的話工資相對就會漲的多點，年終獎也會多點，這個不能確定

反正在里面呆了一段時候是沒有漲工資，具體其他員工漲了多少不曉得，19年好像誰也沒有漲，漲應(yīng)該也不多

這個問題不好說，一般普通員工的話，工資漲幅不會特別大，公司薪酬體系還是比較完善的，是正規(guī)的公司，不會樂扣或者不發(fā)工資的，可以考慮

當(dāng)時屬于實習(xí)，不了解，因為是實習(xí)生所以說不上來有什么福利，在公司實習(xí)了差不多兩個月，挺好

公司通常情況下會有完整的薪酬體系，由于我尚未在公司內(nèi)經(jīng)歷到一年時間，所有具體的工資漲幅不是非常清楚和了解，之后若有新的消息我會及時分享的、

正式員工一般一年漲兩次工資，漲幅一般是1000元/次。但是實習(xí)生薪資基本上是固定的，碩士生120元/天，公司的薪酬體系很完善，每個月20號按時發(fā)。