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一般一年漲薪一次，浮動5%-20%不等，具體也要看事業(yè)群，像老的TP事業(yè)群，2-3年不加薪也是有的，而CCM這種老板看重的事業(yè)群，效益較好，升職加薪也比較快，去歐菲要選對事業(yè)群才行

公司一年漲一次，大概漲200-300. 體系完善，江西南昌歐菲光科技有限公司是非常健全的薪酬體制，工資明細每個月月初會讓本人親自核對

這個公司一般一年漲一次工資，不管是什么崗位，并且有上限，每一次漲300，我認為公司的薪酬體系還算比較完善吧

漲工資緩慢，有的一年一漲，有的幾年不漲，漲幅5-10個百分點，職級晉升也很難，對于剛畢業(yè)的應(yīng)屆來說可以歷練下，離職率高，薪酬體系一般

一年漲一次，剛進去說是一年漲兩次，但是也沒有在合同上說明，然后進去工作了一年工資一分沒漲，還天天加班，心寒走了

不一定，效益好半年一次。不好的話，幾年一次，百分之六左右吧。薪酬體系完善吧，普工工資很穩(wěn)定，但要加班得來，五險一金有的，深圳來的企業(yè)，應(yīng)該可以的