今年江西區域寫的是只有兩輪面試，初試和復試。
初試是無領導小組討論，每組八個人，根據材料提出解決方案，進的小組比較強，兩三個同學掌控全局，而且分析得很有道理，所以我就跟著他們的思路偶爾說幾句刷存在感，雖然全場沒有發言很多，但可能因為保持冷靜和適當說話的心態，就進了復試。
復試是財務相關的經理面試，二對一。當天有分上午場和下午場，感覺進復試的人蠻多的。

復試面試官問了：
1、先自我介紹
2、在社團活動中學到了什么？--考驗了自己平衡工作和學習的能力
3、過去的學生活動經歷中印象最深刻的一件事？---負責的一個活動歷時長、負責，最后還是完成了
4、認為團隊中最重要的是什么？---協調
5、三下鄉經歷主要都干了什么？在那邊只待了一個月，對那邊基層干部的看法？
6、對碧桂園有什么了解？---說了《我在碧桂園的1000天》中的“567”，貌似還說錯了，這段沒有準備好，問了同組的同學，他們有好好背介紹、說重點。
7、家是哪里的，對家那邊的碧桂園有什么了解?---不了解
8、接下來是我可以問面試官一個問題----我問財務資金崗會細分崗位嗎？--回答是會細分，而且會調動崗位、輪崗。
9、然后面試官問我愿不愿意接受全國調動，包括西部一些地區——回答是愿意

9人一組，五組為一場，在酒店宴會廳，第一階段發放的為同一個案例，一個項目兩個方案，小組討論達成共識選擇方案，并得出結論。第二階段15分鐘，就此項目的最終選擇準備召開新聞發布會。第三階段每個小組依次上去召開新聞發布會，5分鐘時間，留一分鐘其他小組提問。

整個過程面試官不會提問、不會做時間提升，全部自己安排，且全程有人錄像。我們小組表現得還不錯，唯一一個小組發布會時利用了海報工具，畫了海報，發布會的分工及流程都恰到好處，但是最后我們組9人進了6個，其中5個男生都進了，還有個西財漂亮的女碩士。可能傾向于招男生，然后碧桂園招聘特別看長相，喜歡俊男美女，就算我們應聘的財務崗也不例外。

開始參加了一個宣講會，門口有小蛋糕吃，還算走心。宣講會巴拉巴拉講完之后，會有提問時間，如果提問的好會有小禮物，應該就是二面的pass卡。問問題的人還挺多的。宣講會上午10點開始12點左右結束后就可以去吃飯了等下午群面的時間通知， 我被分配到下午4點多，漫長等待。然后就開始群面了，一次進去9個人，三個人一組。題目是公司只有200萬的資金，應該分配給哪個部門，每個部門都有需要錢的情況，分別是投資部，沒錢無法投資。人力資源部需要錢發獎金，項目部需要錢完成后續的工程。三組先闡述觀點，再開始辯論。最后組內點評。群面通過的話會進入到二面。二面是隔一天的上午，我等了很久很久，被叫進去之后就簡單了問了幾個問題。這個HR感覺真的很水，全程心不在焉，問題好像也不知道該問什么。話說一半她就會明顯的走神，標準假笑都很少。

自我介紹。
為什么出國留學。
有什么比較心儀的公司么。
為什么來碧桂園。
說一下你的優缺點。

5.15 11:00 的面試，現在來給大家分享經驗希望能拿到 offer！！
首先說一下本人收到 par 面的時間在 5.13 日下午，具體第一批面試 4.18 日發送過去了將近一個月，所以之后的
面試中沒收到的可以再等等！可能只是在安排中！
面試當天是直接去 28 樓等待的，面試的 par 好像是審計總 par Wilson，之前看 bbs 的面經說好像都是中文所以沒
準備英文，只準備了英文的自我介紹，可是大大的錯了！
我一開始本想以中文開場結果就被 par 打斷“Shall we start in English， and then we will be back into chinese” 想
著估計也就自我介紹用英文吧 no！結果好幾個都是，下面列一下這次 par 面被 Q 的問題：

全部面完后，第二輪，case2，就像論壇說的,AI 和物聯網解決銀行問題。
每人讀 10mins，然后討論 45mins，每人 pre 一分鐘
組里大半同學都沒有進行過群面。。。這里多虧有一個小姐姐主動當 leader，要不然我們組要冷場一會。。。
接下來就是先各抒己見的討論了約20mins，然后我們制訂了一個框架，再按照這個框架做逐漸的補充（約20mins），
然后我們分配了各自 pre 的內容，并把計劃寫在板子上完成了 pre。（pre 中文，板字中文）
完成后，經理問了兩個問題，希望看到面經的同學留意下，第一個問題是，若成本有限，哪個解決方法是你們更
側重的（關于這點，我們之前并沒討論過，我們只是單純了羅列了解決方案）
額，還有一個了問題我忘了，想到后再補充。
我們組內的氛圍還不錯，祝組內的同學都能順利通過，也祝看到面經的同學也能順利通過！
至于樓主自己，應該是涼了。。。其實我是抱著學習一下群面的態度來的 ahh，四大有緣再見，我還是去車間搬磚
吧。

和每年基本相似的面試流程：
9月3日投的簡歷，3天后收到測評通知，測評都是一些智力題難度不大，但是時間不夠（所以對于我來說還是有點難吧，哈哈哈。。。）。
9月15日收到視頻面試通知，2天后參加線上面試，面試時間15分鐘左右，形式為一對一結構化面試。問了一些基本問題，比如實習經歷，對領導的評價是怎樣的，有沒有想過留在實習單位，家庭背景等。
9月25日收到線下面試通知，具體時間、地點還沒有通知，大概說了一下是10月份。

1.對實習內容感興趣問了許多相關問題，可能是HR面試，非專業性問題，主要為從事的崗位、工作內容，有沒有去工地等；
2.對領導有怎樣的評價
3.有沒有想過留在實習單位
4.家庭背景（有沒有想過回去繼承家產，哈哈哈）
5.有沒有需要了解的問題

（1）初試：是群面的形式，無領導小組討論，一組12個人，三個考官。分三個環節。
首先是一人一分鐘的自我介紹環節。之后看材料，材料是有關“共享經濟”的，問了兩個問題，我馬上會講到。
第二環節是一人2分鐘的陳述環節，講解“共享經濟”該如何破局。
第三個關節是給20分鐘的討論時間，讓大家出一個“共享項目”的方案，包括市場定位，盈利模式等等。
這三個環節都結束后，面試官會針對這個“共享項目”提一些問題，再然后面試官會針對在場同學群面的表現，挑幾個同學問一下問題。
（2）測評：初試之后，完成一個在線測評，28道題40分鐘，有文字理解題，還有一些需要計算的圖表題。
（3）復試：（群面，三對三的形式，兩個部分）
第一部分：首先是2分鐘的即興演講。先在場外有10分鐘的準備時間，三個人是三個不同的主題。這里要提一下，除了我們營銷模塊的，其他崗位的即興演講都是給三組關鍵詞，然后最少選兩個詞，給3分鐘準備，1分鐘演講。
第二部分：“角色扮演”。公司現在要沖第四季度的銷售目標，然后現在三個部門的經理都要求招聘一個人進自己部門，但是人力部只給出了一個名額指標，所以現在我們三個人是三個部門總，要進行扯皮，爭取這個名額到自己部門，然后是15分鐘的辯論時間。辯論環節結束以后進行一個30分的結構化面試。
（4）終面：兩個面試官，一個候選人，一個是部門負責人，一個是HR、

1、你覺得你最成功和最失敗的事情是什么？
2、你的職業規劃是什么？
3、你覺得萬科和碧桂園有什么區別？你為什么選擇碧桂園？
4、對工作地點有什么要求嗎？接受調劑嗎？
5、在萬科實習的時候，你的導師是怎么評價你的？
6、你投了幾個公司了？房地產投了幾個？