一面是群面，主要測試邏輯思維能力，組織能力之類，要求規(guī)劃城市布局，3分鐘讀題，25分鐘討論，3分鐘總結(jié)。總結(jié)時注意控制時間。
晚上接到測評，就是正常的性格和邏輯思維能力測評。
第二天二面，2v1，自我介紹，聊聊周末做什么之類的，主要是專業(yè)問題，多運用學(xué)過的知識，過了。
二面結(jié)束立刻終面，1v1,和二面沒什么區(qū)別，可惜急了些，專業(yè)問題思考不周全，開頭就錯了，所以掛了。
專業(yè)問題稍微想想再回答，別太著急，題目里有什么不太確定的可以提問。
面試官挺和善，氣氛不錯。整個流程安排也比較流暢。

1.周末一般會做什么？
2.家庭情況、男女朋友。
3.因我的專業(yè)是模具，所以二面HR拿他的手機殼問該怎樣設(shè)計注塑模，終面問怎樣設(shè)計賓館房間內(nèi)的燈罩的模具，總之都是就地取材。
其他就不太記得了。

今天面了雷士照明，也拿到了offer，所以很糾結(jié)，到底去不去。面試第一輪是群面，非技術(shù)的題，關(guān)于人力資源的，阿里開除偷月餅員工這件事如何評價，我一直在群面表現(xiàn)的比較好，除了第一次群面都通過了，然后二面就是銷售中心的負責(zé)人來面試了，很簡單，職位理解吧，隨便聊一聊，做了網(wǎng)上測評之后收到了offer，很猶豫到底去不去。

工作地點，薪資要求，還有對職位的理解，對行業(yè)是否了解，總之就是很輕松，聊天的狀態(tài)，解釋了銷售支持的工作范圍和以后的發(fā)展空間，感覺不錯吧，工作內(nèi)容挺喜歡的

校園招聘，按部就班的宣講會，我其實挺幸運。沒有聽宣講會，直接投了簡歷，晚上獲得面試機會，第二天一大早起來去面試，上午是初試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我表現(xiàn)很不好，寥寥幾語，很意外地可以復(fù)試，中午準(zhǔn)備了幾個小時，下午2點多復(fù)試，一對一，問了一些專業(yè)知識，然后無意外的終面，很順利得到offer

第一個是 給你1分鐘，說說簡歷里沒有的東西
第二個是 你怎么看待你的專業(yè)所學(xué)在工作中供不上的事實
第三個是 你認為最能體現(xiàn)你抗壓性的一件事

校園招聘進去的，開始先是網(wǎng)上測評，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，最后是1對1技術(shù)單面。研究生給6000，感覺整個過程都特別正式，而且他們HR組織也非常有秩序，不像以前的那種面試很亂。

問了為什么想來雷士工作，還有很多關(guān)于照明方面的知識，LED LCD OLED都涉及到了一些，問的挺細致的。

面試官給十個人也個題目（關(guān)于阿里巴巴內(nèi)銷月餅有碼農(nóng)投機取巧多刷月餅被HR開除的評價），25分鐘。每個人現(xiàn)發(fā)表意見然后討論最后總結(jié)找一個人發(fā)言。最后我們10個人只錄取了一個，組織能力很好的男生。

面試官全程什么也不說，最后他說自己其實并不在乎你說什么。而是要看整個小組的氛圍和人的表現(xiàn)吧。

提交簡歷后會通知第二天去面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，大概10個人一組，主要還是得積極發(fā)言，然后面試官會對他所感興趣的同學(xué)提出一些問題，大概就是這樣吧。

你認為在討論中你是怎樣發(fā)揮自己的優(yōu)勢的？有沒有了解到你自己的專業(yè)跟采購有什么相關(guān)聯(lián)的地方？