首先讓做給我介紹，然后是二面參觀店面，讓給出減少客訴的建議，還有問這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么，能不能接受久站的勞動強(qiáng)度

自我介紹一下，然后問為什么選擇這個行業(yè)，因為我是漢語言的，專業(yè)不對口，然后問我薪資要求，對這個待遇是否滿意。

自我介紹(包括家庭情況，父母工作）為什么選擇這個崗位以及對這個崗位的了解
意向工作地區(qū)和環(huán)境因素薪資大概范圍還有什么想了解的
企業(yè)文化經(jīng)歷中最深刻的事情

自我介紹(包括家庭情況，父母是干什么
的這種）為什么選擇這個崗位抗壓能力你覺得你是一個什么樣的人你都投遞了哪些公司，進(jìn)度如何

整個過程非常輕松，是大家一起群面，每個人做自我介紹，大家互動，分享自己的家鄉(xiāng)、愛好，并與身邊的人聊天，最后介紹身邊的人，就是通過簡短的了解之后，介紹你左邊或者右邊一起來面試的伙伴的名字、愛好、家鄉(xiāng)等等，整體面試下來感受不錯，面試官也很nice,隔了大概3、4天的樣子，接到通知說面試通過了。

1：做自我介紹，包括你的興趣愛好，來自哪里，平時喜歡做什么等等。
2：對于這份工作的認(rèn)識，必勝客是做什么的？
3：對于自己未來的發(fā)展規(guī)劃，是否有自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
4：過往最成功的一件事的分享，以及哪件事讓你難忘，如果再來一次你會怎么做。

這個看情況的 如果你是參加的校園招聘渠道去的 人多久圓桌面試 人少一般一對一 第一輪給你面試的一般是個區(qū)域總公司的人資部門 第二輪一般都到店經(jīng)理 像你這種情況那一般就是必勝客一家店的管理組面試 對這個面試更看重你的吃苦和對待客戶需要的敏銳觀察力 你可以對必勝客品牌文化的產(chǎn)品做一些了解 一般也都會問你有沒有吃過必勝客 然后問你吃過以后的感覺 有沒有改進(jìn)意見

問題一：“請你自我介紹一下”
思路：１、這是面試的必考題目。２、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。３、表述方式上盡量口語化。４、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。５、條理要清晰，層次要分明。６、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：１、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 ２、簡單地羅列家庭人口。３、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。４、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。５、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。６、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。７、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 ２、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。４、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 ２、不宜說自己誰都不崇拜。３、不宜說崇拜自己。４、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。５、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。６、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：１、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 ２、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。３、不宜說那些太抽象的座右銘。４、不宜說太長的座右銘。５、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。６、參考答案－－“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：１、不宜說自己沒缺點(diǎn)。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。３、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。５、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：１、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。２、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。３、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。４、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。５、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。６、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。７、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

由市場部主管一對一面試，沒有讓自我介紹，直接看著簡歷以聊天的方式提問，問的問題都比較常規(guī)，比如：印象最深的一次項目經(jīng)歷，未來規(guī)劃等等。該職位比較注重溝通能力，需要和各內(nèi)外部門溝通協(xié)調(diào)合同條款的修改等，即要在最短的時間內(nèi)讓對方明白你想要表達(dá)的意思。

1.你印象最深的一次項目經(jīng)歷，從這次經(jīng)歷中你獲得了什么，遇到過什么挑戰(zhàn)
2.你的抗壓能力怎么樣
3.當(dāng)有多項任務(wù)且時間不夠時，你會怎么處理
4.你想從這份實(shí)習(xí)中得到什么
5.你有什么想問的嗎

人力資源面試：
自我介紹
問你在校時的經(jīng)歷
然后以后做過什么工作，最難忘的是什么？
還有問了我薪酬方面的問題

1.自我介紹
2.讓我介紹自己的工作經(jīng)歷
3.有什么難忘的
4.大學(xué)到現(xiàn)在一直堅持做的事
5.有什么興趣愛好