我們是周四進行的宣講會，當場收簡歷，當晚就接到通知說讓我第三天去北京的羅克韋爾面試，必須著正裝！這對銷售崗位是很重要的。面試形式是群面，分為兩組，分開討論，然后展示，討論的問題是一樣的，客戶危機解決。在這個過程中要注意體現出自己的價值，或者是確定的角色，leader，reporter，timer，或者提出觀點。總結展示的時候，語言要簡練，體現邏輯性，不要含糊不清說太多浪費時間，時間限制是很嚴格的。然后是就一些問題進行提問，并不是壓力面試，就是這個案例的某些方面進行提問，要表達自己的觀點，同樣要語言簡潔清晰。結束后，HR很直接的說今天所有的面試者只會有3~5個人收到二面通知……雖說很殘酷，但這種直白讓你少了白白的等待。

一、如果客戶提出更換壞掉的設備，而你的報價是每臺100萬，對方希望有價格優惠，你會怎么跟主管解釋。
二、有沒有接觸過銷售人員，你認為什么樣的是好銷售，什么樣的是不好的。

我投的管培生，但是跟銷售類崗位同時面試，先是英文自我介紹，畢竟人家是外企啦，有的同學在自我介紹中說了一些與銷售相關的經歷，我覺得這個比較贊。之后就是群面，一個會議室里11個人，分了兩組，HR給一個題目，無領導小組討論25分鐘，之后每個小組5分鐘總結發言，之后其他小組成員可以補充。我面的時候會議室里有6名羅克韋爾高管，小組討論的時候他們會在旁邊觀察。小組討論后，其中一個高管提了一個問題：你認為作為銷售最重要的三個品質是什么，你自身最欠缺的是哪一個？只有三個回答名額，自己爭取嘍。然后有其他高管會針對手中的簡歷對個人進行提問。整個過程挺輕松的。

一個高管提了一個問題：你認為作為銷售最重要的三個品質是什么，你自身最欠缺的是哪一個？只有三個回答名額，自己爭取嘍。然后有其他高管會針對手中的簡歷對個人進行提問。

簡歷篩選，案例討論，邀請到總部面試公司給出機票賓館費用，一共3輪，看中背景學校，學習能力，情商

自我介紹，簡歷問題提問，職業規劃，性格，為什么選擇這家公司，覺得做得最棒的事情等，案例分享中的需要用工具比如白板筆

先是筆試，包括c++的基礎知識，程序填空，以及一部分行測。然后是經過兩輪面試。都是二對一。每輪都有hr和技術面。面試的時候抽取2道技術題，都是比較基礎的，很好準備。然后就是針對實習經驗詳細問一問。二面比較簡單，就是嘮嘮嗑。

如果面對如今職場上女性的壓力？有哪些實習經歷？在實習中遇到了哪些困難？對于未來的職業規劃？

英文電話面試，還沒出結果，自我介紹，然后還有一些個人簡歷上的東西和常見的英文面試題。最后等通知

自我介紹，你了解羅克韋爾哪些？了解自動化行業哪些？你的個人校園經歷等。都是全英文面，所以有點措手不及，提前一定要準備好。我剛開始都有點疏忽了，后來穩住了。面試官是女聲，很好聽。應該很漂亮吧

當時人沒齊，就三個人，先用英文自我介紹，然后給出題目，題目大概是出貨前有發現有個component有問題，然后討論到底出不出貨

我們討論完后，然后面試官針對每個人，比如說你為什么提出這個觀點，你為什么讓你的同伴覺得你們之間有觀點沖突，你覺得某某在討論中充當的作用是什么……反正挺犀利的，然后討論完后又會稍微對你的簡歷提一下問，然后問最后有什么問題可以問她的