1. 網申 & 測評
- 網申：通過牧原招聘官網或校招平臺提交簡歷。
- 在線測評：部分崗位需先完成性格測試或基礎能力測評（如邏輯、語言、數學等），題型類似行測。
2. 初試（視頻/電話面試）
-形式：單面或AI面試（錄制回答預設問題）。
- 內容：
- 自我介紹（1-2分鐘，突出與崗位匹配的經歷）。
- 簡歷深挖：實習/項目細節、崗位相關技能（如技術崗問專業問題）。
- 基礎問題：如對牧原的了解、職業規劃、抗壓能力等。
- 時長：約15-30分鐘。
3. 復試（專業面/HR面）
- 形式：視頻面試（騰訊會議/釘釘等），可能多對一。
- 內容：
- 專業面：針對崗位的技術問題（如養殖技術、財務分析等）。
- 行為面：情景模擬（如“如何處理團隊矛盾？”）、價值觀匹配（是否認同牧原文化）。
-HR面：薪資期望、工作地點意向等。
4. 終面（高管面/綜合評估）
- 適用崗位：管培生或核心崗位，可能由高管參與。
- 重點：考察潛力、行業認知、長期穩定性。
5. Offer發放
- 通過后1-2周內通知，溝通薪資、入職事宜。

如何擴大市場？1. 深耕主業，強化產能優勢
依托牧原現有養殖規模，通過智能化升級（如無人養豬場）降低生產成本，以價格優勢搶占中小養殖戶市場，同時擴大高附加值產品（如有機豬肉）占比，提升利潤率。
2. 拓展產業鏈下游
布局屠宰、冷鏈和深加工業務，發展自有品牌（如“牧原肉食”），直接對接商超、電商平臺，減少中間環節，增強終端市場控制力。
3. 多元化渠道覆蓋
? B端：與餐飲連鎖、食品企業簽訂長期供應協議；
? C端：聯合社區團購、直播電商推廣，針對健康消費趨勢推出定制化產品。
4. 國際化布局
借助“一帶一路”政策，開拓東南亞、中東等豬肉進口需求旺盛的市場，建立海外生產基地或合資企業。
5. 品牌與社會責任綁定
通過環保養殖（如糞污資源化利用）宣傳提升品牌形象，差異化競爭。

?通常面試官會問一些關于你的技能、經驗和動機的問題。例如，他們可能會問你為什么選擇這個職位、你在這個職位上有什么特別的技能或經驗、你如何處理工作壓力等。提前準備好這些問題的答案會有所幫助。對于國際貿易工程師崗位，你要突出自己在國際貿易方面的專業知識、溝通協調能力以及解決問題的能力。比如，你可以分享自己曾經參與過的國際貿易項目，以及在其中所發揮的作用和取得的成果。

1，介紹一下自己，自己的家庭情況（有幾口人），學校，專業，有無擔任過職位之類的
2，自己都獲得過那些獎項
3，對自己5年內的一個職業規劃
4，談談自己對于自己薪資的看法要求
5，你是如何選擇自己的就業企業的（選擇標準）
6，之前是否有過面試經歷，拿到offer后為什么還要選擇來牧原面試
7，介紹一下自己優勢，為什么可以勝任這個崗位

面試官會讓應聘者輪流提問，我問了福利待遇和公司認為什么樣的人才是優秀員工，最后還問了公司是怎么看待網上的負面評價（我真敢啊，問完我都笑了）面試官回答下來感覺就是加班肯定是要加的，但是好多人說工資高還是想試試，然后各種補貼有的，提供免費住宿（1～3人間，分不同子公司看情況），有食堂。
我感覺我面的還行，但是中間有一個問題，我回答的時間腦子不知道怎么短路了，感覺當時說了好多奇奇怪怪的話，有點語無倫次吧不管了，面完先獎勵自己吃頓好的

1.自我介紹，身高體重，家庭情況，在校經歷，學習情況等等
2.對牧原的了解，對崗位的了解
3.養殖業的發展前景？
4.自己對養殖業有多少經驗or了解
5.領導臨時安排一個緊急任務，怎么處理
6.認為自己在團隊是什么樣的角色
7.未來1～2年職業規劃？
8.能接受的工作地點？期望薪資？
9.從哪里獲得的牧原招聘渠道和信息
10.如何看待加班
11.是否贊成禁止免責？如何看待
12.你制作了一個方案，有人和你有不同的意見，如何讓自己的方案取勝

面試發送面試通知，雙方確認面試時間→→面試官介紹群面安排→→小組成員輪流自我介紹→→群面開始，各成員閱讀題目并思考→→小組成員輪流發言→→自由發言→→reporter總結陳詞→→面試官點評→→群面結束單面/電話面試/視頻面試發送面試通知，雙方確認面試時間→→求職者自我介紹→→面試官針對自我介紹和簡歷進行提問→→面試官根據崗位進行專業能力考察→→應聘者提問，面試官解答→→面試結束其他：還有一些比較特殊的面試形式，這里大海給大家簡單介紹一下他們的流程和形式：角色扮演面試官給出題目、分配角色，并給出幾分鐘時間進行準備→→求職者開始根據角色破解題目面試過程中會給求職者分配不同的角色，在規定時間內（15-20分鐘）結合特定的情景進行討論。題目中角色之間會存在明顯的利益沖突和矛盾，需要現場通過良好的溝通協調、分歧處理等最終達成一致。

為什么選擇牧原？
對牧原的了解
能不能接受工作環境
愿不愿意在南陽發展
自我介紹

一面經驗：
上午投完簡歷，下午就打接到hr電話說入群關注面試信息
一面問題（問了很多，記不住，能想起來的都寫上；一位hr面兩個人，是看人員安排的人數）

1.自我介紹
2.你對崗位的理解？

3.銷售工作辛苦，為什么你會投這個崗位？（從崗位要求和自身能力匹配來回答，其實就是考察你的一個自身定位，不要讓別人決得你隨便投的）

4.期望工作地點和薪資

5.你對公司的了解？（自己主動了解或者從別人那里了解都可以），著重回答你去看了官網，了解了文化，以及你了解后對公司的一個總結概括回答出來就行（提企業的價值觀等

6.你最有成就感的事？為什么？（邏輯性重要）

7.看了視頻后的感想（很重要，去官網看視頻）

8.對來牧原的意愿度打分

9.（更新）是否考研了或者有考公的打算？

10.（更新）我們子公司是在鄉鎮比較偏僻的地方，工作環境比較差，你能接受嗎？

------著重回答：我們應提高自己的適應能力，盡快適應環境，而不是環境來適應我們，只有盡快適應環境，才能更快投入到工作中去，提高自己的工作效率，不能被外界環境所束縛

11.（更新）目前有拿到offer嗎？

12.（更新）你遇到過的有壓力的事情？怎么解決的？

可以回答在學校考某個試的壓力，或者考證的壓力，但是最后取得了一定的成就或者怎樣戰勝壓力的。不要出現負面情緒就行

群面，三個人一塊，HR面試，不問技術
另外兩位可能跟你不是一個崗位的
問題大概就是：
自我介紹、對自我介紹HR會有一個提問；
如果有實習/項目，說一下你在這個實習/項目中扮演的角色、起到的作用；
了解牧原企業文化嗎？
為什么選擇牧原而不是互聯網？
工作中你會追求創新還是循規蹈矩（大概是守舊或者是只做流程化的工作），如果有一個任務，在你們部門乃至公司是從未嘗試過的，但是一旦做成會有巨大收益和效果，你會怎么選擇？
問了下家庭情況，期望工作地點，期望薪資
還有不少類似于上面的一些問題，總共大概十來個，總時長越1h

1.家庭情況
2.項目經歷，擔任的職責，遇到的困難
3.收到offer的情況
4.評判一個項目的標準
5.對項目部門的期望，自己擔任的角色
6.對帶一份工作的有什么期盼，為什么選擇這個行業