八個人一起面試先二十分鐘的討論形成一個共識，然后選一個代表匯報討論成果，其他人再進行補充，最后面試官會再問一下個人情況的問題

河南牧原肉食管理儲備干部面試題

如果你被調到肉食某子公司做子公司經理，上任后發現該子公司上季度沒有完成既定的利潤目標，其原因是該子公司存在著許多影響利潤指標完成的問題，它們是:
1、子公司內部晉升評議不明確，人員對于工資如何發放的不清晰，無法調動人員積極性;
2、產品標準在加工環節執行差，產品品質無法保證，客戶意見大，投訴多:
3、效率低，產品不能依據既定時間到達客戶處，影響客戶的銷售規劃;
4、毛豬采購品質管控不嚴格，導致毛豬成本高;
5、在當前宰量下，本應該出勤500人，實際出勤600人;
6、工裝、口罩、手套、刀具等物資管控不嚴格，浪費嚴重;
7、水電氣管理缺失，存在浪費情況;
8、子公司人員能力參差不齊，培養不持續，人員能力提升慢;
9、對于生產環節的問題，反饋不及時，不能將產品情況、現場執行等有效信息迅速傳遞至管理者進行決策，問題得不到及時解決;
10、某些崗位人員只考慮自己的工作，不考慮工作結果給其他環節帶來的
影響，造成工作返工嚴重，人員抱怨情緒大。
上述10項因素中,哪三項是造成利潤目標不能完成的主要原因(只準列舉三項)請陳述你的理由，并挑選其中一項闡釋解決思路。要求:小組進行討論，討論結束后推選出一個人給出最終結果。

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面試官會讓應聘者輪流提問，我問了福利待遇和公司認為什么樣的人才是優秀員工，最后還問了公司是怎么看待網上的負面評價（我真敢啊，問完我都笑了）面試官回答下來感覺就是加班肯定是要加的，但是好多人說工資高還是想試試，然后各種補貼有的，提供免費住宿（1～3人間，分不同子公司看情況），有食堂。
我感覺我面的還行，但是中間有一個問題，我回答的時間腦子不知道怎么短路了，感覺當時說了好多奇奇怪怪的話，有點語無倫次吧不管了，面完先獎勵自己吃頓好的

河南牧原生產養殖崗面試題

1.自我介紹，身高體重，家庭情況，在校經歷，學習情況等等
2.對牧原的了解，對崗位的了解
3.養殖業的發展前景？
4.自己對養殖業有多少經驗or了解
5.領導臨時安排一個緊急任務，怎么處理
6.認為自己在團隊是什么樣的角色
7.未來1～2年職業規劃？
8.能接受的工作地點？期望薪資？
9.從哪里獲得的牧原招聘渠道和信息
10.如何看待加班
11.是否贊成禁止免責？如何看待
12.你制作了一個方案，有人和你有不同的意見，如何讓自己的方案取勝

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面試發送面試通知，雙方確認面試時間→→面試官介紹群面安排→→小組成員輪流自我介紹→→群面開始，各成員閱讀題目并思考→→小組成員輪流發言→→自由發言→→reporter總結陳詞→→面試官點評→→群面結束單面/電話面試/視頻面試發送面試通知，雙方確認面試時間→→求職者自我介紹→→面試官針對自我介紹和簡歷進行提問→→面試官根據崗位進行專業能力考察→→應聘者提問，面試官解答→→面試結束其他：還有一些比較特殊的面試形式，這里大海給大家簡單介紹一下他們的流程和形式：角色扮演面試官給出題目、分配角色，并給出幾分鐘時間進行準備→→求職者開始根據角色破解題目面試過程中會給求職者分配不同的角色，在規定時間內（15-20分鐘）結合特定的情景進行討論。題目中角色之間會存在明顯的利益沖突和矛盾，需要現場通過良好的溝通協調、分歧處理等最終達成一致。

河南牧原安全管理崗位面試題

為什么選擇牧原？
對牧原的了解
能不能接受工作環境
愿不愿意在南陽發展
自我介紹

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一面經驗：

上午投完簡歷，下午就打接到hr電話說入群關注面試信息

一面問題（問了很多，記不住，能想起來的都寫上；一位hr面兩個人，是看人員安排的人數）

河南牧原環保工程師面試題

1.自我介紹
2.你對崗位的理解？

3.銷售工作辛苦，為什么你會投這個崗位？（從崗位要求和自身能力匹配來回答，其實就是考察你的一個自身定位，不要讓別人決得你隨便投的）

4.期望工作地點和薪資

5.你對公司的了解？（自己主動了解或者從別人那里了解都可以），著重回答你去看了官網，了解了文化，以及你了解后對公司的一個總結概括回答出來就行（提企業的價值觀等

6.你最有成就感的事？為什么？（邏輯性重要）

7.看了視頻后的感想（很重要，去官網看視頻）

8.對來牧原的意愿度打分

9.（更新）是否考研了或者有考公的打算？

10.（更新）我們子公司是在鄉鎮比較偏僻的地方，工作環境比較差，你能接受嗎？

------著重回答：我們應提高自己的適應能力，盡快適應環境，而不是環境來適應我們，只有盡快適應環境，才能更快投入到工作中去，提高自己的工作效率，不能被外界環境所束縛

11.（更新）目前有拿到offer嗎？

12.（更新）你遇到過的有壓力的事情？怎么解決的？

可以回答在學校考某個試的壓力，或者考證的壓力，但是最后取得了一定的成就或者怎樣戰勝壓力的。不要出現負面情緒就行

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群面，三個人一塊，HR面試，不問技術

另外兩位可能跟你不是一個崗位的

問題大概就是：

自我介紹、對自我介紹HR會有一個提問；

如果有實習/項目，說一下你在這個實習/項目中扮演的角色、起到的作用；

了解牧原企業文化嗎？

為什么選擇牧原而不是互聯網？

工作中你會追求創新還是循規蹈矩（大概是守舊或者是只做流程化的工作），如果有一個任務，在你們部門乃至公司是從未嘗試過的，但是一旦做成會有巨大收益和效果，你會怎么選擇？

問了下家庭情況，期望工作地點，期望薪資

還有不少類似于上面的一些問題，總共大概十來個，總時長越1h

河南牧原初級網絡工程師面試題

1.家庭情況
2.項目經歷，擔任的職責，遇到的困難
3.收到offer的情況
4.評判一個項目的標準
5.對項目部門的期望，自己擔任的角色
6.對帶一份工作的有什么期盼，為什么選擇這個行業

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9月15日投遞簡歷，9月17日簡歷通過初篩收到測評鏈接，9月18日收到面試安排的通知。面試全程氛圍都還不錯，1V3，面試了不到1個小時。問題都還挺基礎的。

河南牧原財務管理面試題

1、自我介紹
2、對財務管理這個崗位的理解，他在一個企業中的定位，起到一個什么樣的作用？（可以多了解業財融合）
（面試官有說到：讓財務滲透到企業生產運營的各個環節，對其他部門人員要有財務知識輸出，讓企業人人懂財務，人人都有財務意識）
3、說說你的實習經歷，有無所得
4、說說你對牧原的了解（對企業文化，財報等要有一定的了解）
5、你找工作的進度，目前為此投遞了哪些公司，投這些公司是出于什么樣的考量？
6、未來五年對自己職業的規劃
7、父母對你的重大影響

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