第一，敲門磚。學歷+專業，學歷如果拿不出手、專業如果不對口，那真的連面試機會都沒有。第二，專業素養，即冰山以上部分。這一點沒啥好說的，至少需要是同年齡段同專業上前5%的專業度。第三，價值導向+內驅力，即冰山以下部分。這一塊萬科在06年找Hay做了素質模型，我不知道你是應聘哪個模塊的，但是每個模塊都有對應的素質模型，具體的內容你可以在百度文庫里搜到。第四，加分項。上面有人提到了，會運動確實會加分，以前某一線公司還招聘過退役的足球運動員來公司，目的是為了備戰萬科杯足球賽。另外，顏值也可以加分，某一線公司某妹紙1.78m，高顏值，不敢說是因為顏值才要她的，但起碼...是一種導向，至少我面試的時候是要看對方顏值的，丑的免談，除非能力超群。

面試官：你為什么選擇我們公司？應聘者：額，難道不是因為你們公司招人么？面試官：你對這份工作所期望的薪水是多少？應聘者：難道不是越多越好嗎？面試官：你對工資有什么想法？應聘者：我他媽想每個月十萬 你給我嗎？？面試官：你能給我們公司帶來什么？應聘者：帶來我自己啊！不然帶來盒點心嗎 "

作者：黃小熙
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來源：知乎
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群面
沒有什么問題
萬科群面稍微特別就是它面試官不干擾。
五分鐘小組成員自我介紹，然后是無領導小組
題目是旅游出現的一些問題，怎么排序 。比如營銷人員不熱情，載客啊等等，這些問題怎么排序。

群面
沒有什么問題
萬科群面稍微特別就是它面試官不干擾。
五分鐘小組成員自我介紹，然后是無領導小組
題目是旅游出現的一些問題，怎么排序 。比如營銷人員不熱情，載客啊等等，這些問題怎么排序。

群面的時候是十人一個小組面試，題目不難，和專業沒有太大的關系，只要是有一些基本的常識和能力都應該不至于無話可說。全程HR都不會說一句話，只控制時間。單面的時候兩個HR面一個人，全程大概十分鐘。主要針對簡歷上的一些進行提問，還有萬科十九問那些東西。

你在大學時候經歷的最挫折的一件事情是什么？
如果你的兩個室友鬧矛盾了你會如何調解？
你想做預算員還是去現場？
簡單的自我介紹一下

首先是在校園宣講家會之后進行初面，主要看簡歷上的東西。然后二面是群面，無領導小組討論，差不多六個人一組。無領導結束之后直接出終面名單，最后進行終面。然后過兩天出通知結果。

初面會問你簡歷上的東西，讓你自我介紹一下，基本上是一些很簡單的問題。然后還會問你一些關于營銷的問題，讓你談談你的理解之類的，總之初面不是很難。

通過校園招聘獲得的面試機會，邏輯答題-群面-1對1面試，問到與人相處等方面問題，未被錄取

在學校里發生你覺得最成功的事情，在學校發生的最讓你有挫敗感的事情，如何與同學相處

就是無領導小組面試，問題是很老土的輪船觸礁問題

沒有提問，面完就讓我們走了，還每人送了個優盤