第一，敲門磚。學歷+專業，學歷如果拿不出手、專業如果不對口，那真的連面試機會都沒有。第二，專業素養，即冰山以上部分。這一點沒啥好說的，至少需要是同年齡段同專業上前5%的專業度。第三，價值導向+內驅力，即冰山以下部分。這一塊萬科在06年找Hay做了素質模型，我不知道你是應聘哪個模塊的，但是每個模塊都有對應的素質模型，具體的內容你可以在百度文庫里搜到。第四，加分項。上面有人提到了，會運動確實會加分，以前某一線公司還招聘過退役的足球運動員來公司，目的是為了備戰萬科杯足球賽。另外，顏值也可以加分，某一線公司某妹紙1.78m，高顏值，不敢說是因為顏值才要她的，但起碼...是一種導向，至少我面試的時候是要看對方顏值的，丑的免談，除非能力超群。

wanke實習生面試題

面試官：你為什么選擇我們公司？應聘者：額，難道不是因為你們公司招人么？面試官：你對這份工作所期望的薪水是多少？應聘者：難道不是越多越好嗎？面試官：你對工資有什么想法？應聘者：我他媽想每個月十萬 你給我嗎？？面試官：你能給我們公司帶來什么？應聘者：帶來我自己啊！不然帶來盒點心嗎 "

作者：黃小熙
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來源：知乎
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先做翻譯筆試，中譯英和英譯中，然后二面一。面試問的問題比較簡單，只有單面，看中有沒有翻譯經驗。年薪15w，有人才住房補貼，各種福利補貼，都包括進了年薪里。。。。。。。。。。。。。。。

wanke英語翻譯面試題

問了實習和工作相關經驗，比賽獲獎，班級排名，學生生涯印象深刻的事情，ppt水平怎么樣，有沒有做過筆譯訓練等等。

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什么興趣愛好，平時愛看什么書籍，為什么想要進入到萬科行業，你在過去的工作中學到了哪些東西，在本地的家人、朋友多不多

wanke行政主管面試題

1、了解行政工作職責嗎
2、了解萬科嗎
3、未來職業規劃
4、為什么離開上一家公司
5、你處理過較為難纏的一件事

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