群面是分成兩組討論同一問題和解決方案（文案有點長一頁紙兩面），派出一個人來總結(jié)，偏向辯論形式但不用辯論。LZ個人比較積極，喜歡提點子那種，然后lander推了我和另外一個女生做總結(jié)，由于那女生之前發(fā)言時有簡要拍的總結(jié)下，我就拒絕了。完了會每人要評論總結(jié)下對方的觀點，這個有時間限制，自己想好了就可以發(fā)言，積極點不要等到最后，有時間限制。對方組有個女生最后一個發(fā)言但超時了，面試官還是讓她說了一下，她也進了復(fù)面。

感覺初試篩的人不多吧，第一天群面的看到了好多個。復(fù)試等待時間比較長，去簽到的時候比我早一個小時面的人都還沒有開始，后來一直等到下午。自我介紹，問的就是針對你簡歷，經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃等等，二對一大概就15分鐘，一個大教室兩個崗位一起面試，隔的比較遠沒什么干擾。總體來說中規(guī)中矩，不太難吧。（LZ沒過才覺得難 TT，緊張了）明天有個復(fù)試和終復(fù)試過來攢人品。

讓人意外的是，本次面試的題目是微信小程序，跟我最近學(xué)的內(nèi)容有些相關(guān)，但我很大部分得意忘形，覺得自己懂點東西就了不得，嘚瑟，很不好，不沉穩(wěn)，最致命的問題是上去做報告的時候邏輯混亂，沒有很好的梳理過，總是補這補那，B組上來回答的同學(xué)邏輯就很清楚。從主要切入點出發(fā)，而我就是看著那個問題，一個個再回答，而且站著的時候我肯定駝背了，形象很差，我的語速太快，讓人感覺就很緊張，太慌張。而且我們?nèi)w討論的時候也有點沒有抓住大局。

因為是群面，面試官將12個人分成AB兩組，就一個問題展開討論題目是如何針對老年人設(shè)計一款微信小程序，討論完成后進行一個5分鐘的匯報，然后兩組針對對方的匯報提成問題，并且回答對方問題。

一面群面，一共5個求職者，2個面試官，面試官先給大家讓看一段材料，是關(guān)于高端民宿經(jīng)營問題的，小組討論出解決方案。最后小組推選一個人做總結(jié)發(fā)言。最后面試官挑了三個人分別問了一個問題。

先問leader：你覺得自己今天的表現(xiàn)如何？
再問了一個男生：你覺得leader的表現(xiàn)如何？
最后問我：你覺得自己今天的表現(xiàn)如何？你覺得自己在團隊中扮演什么角色？

先是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，我這組是十個人，針對一個考題進行討論，最后一個代表進行匯報，結(jié)果十進四。
接下來是結(jié)構(gòu)化面試，二對一

自我介紹
職業(yè)規(guī)劃
遭受挫折的事，怎么處理，結(jié)果
如果有人找你辦有困難的事，你怎么處理

面試是采用視頻面試的方式。面試形式是2~3輪。第一輪面試，面試人有HR，成本部門經(jīng)理以及一個HR實習(xí)生。面試建了一個群，在群里通知，挨個進入。

首先進行了一個自我介紹。然后面試官提問
印象最為深刻的一件事
你最失敗的一件事
是否考慮留在其他城市

視頻面試，設(shè)計部經(jīng)理和hr兩個人，問了基本情況，軟件技能，因為需要的人比較急，所以面完之后就通知我過了，要求盡快到崗

你最自豪的事情
你曾經(jīng)在校擔(dān)任過什么職位
你的專業(yè)軟件怎么樣
你對設(shè)計管理這個崗位的認識