群面是分成兩組討論同一問題和解決方案（文案有點長一頁紙兩面），派出一個人來總結，偏向辯論形式但不用辯論。LZ個人比較積極，喜歡提點子那種，然后lander推了我和另外一個女生做總結，由于那女生之前發言時有簡要拍的總結下，我就拒絕了。完了會每人要評論總結下對方的觀點，這個有時間限制，自己想好了就可以發言，積極點不要等到最后，有時間限制。對方組有個女生最后一個發言但超時了，面試官還是讓她說了一下，她也進了復面。

世貿地產設計管理面試題

感覺初試篩的人不多吧，第一天群面的看到了好多個。復試等待時間比較長，去簽到的時候比我早一個小時面的人都還沒有開始，后來一直等到下午。自我介紹，問的就是針對你簡歷，經歷，職業規劃等等，二對一大概就15分鐘，一個大教室兩個崗位一起面試，隔的比較遠沒什么干擾。總體來說中規中矩，不太難吧。（LZ沒過才覺得難 TT，緊張了）明天有個復試和終復試過來攢人品。

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讓人意外的是，本次面試的題目是微信小程序，跟我最近學的內容有些相關，但我很大部分得意忘形，覺得自己懂點東西就了不得，嘚瑟，很不好，不沉穩，最致命的問題是上去做報告的時候邏輯混亂，沒有很好的梳理過，總是補這補那，B組上來回答的同學邏輯就很清楚。從主要切入點出發，而我就是看著那個問題，一個個再回答，而且站著的時候我肯定駝背了，形象很差，我的語速太快，讓人感覺就很緊張，太慌張。而且我們全體討論的時候也有點沒有抓住大局。

世貿地產企劃專員面試題

因為是群面，面試官將12個人分成AB兩組，就一個問題展開討論題目是如何針對老年人設計一款微信小程序，討論完成后進行一個5分鐘的匯報，然后兩組針對對方的匯報提成問題，并且回答對方問題。

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一面是人力電話面，二面是人力和工程總監、項目經理三人一起的視頻面。一面時主要對我的個人工作經歷、發展方向進行簡單交流。二面時問的問題很多，涉及具體項目的開發報建流程、分部分項驗收的困難、新工藝的了解等。

世貿地產土建主管面試題

1、你看重什么樣的公司的企業文化
2、是否能穩定地長期地留在項目
3、是否有完整的管理項目經驗，最困難的經歷
4、開發報建的基本流程，搶開工的證件情況怎么處理
5、項目驗收階段有沒有遇到困難。怎么處理
6、對這個崗位的認識

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