線上一對一面試，面試官很溫和，提問了很多問題，大概二十分鐘。有三個部分，第一部分是一分鐘自我介紹，第二部分回答一些主觀題目。

。有三個部分，第一部分是一分鐘自我介紹，第二部分回答一些主觀題目。第三部分是問我有什么想提問的；第二部分詢問了很多有關學校內的事情，大多數是根據你的自我接受和簡歷上所寫的。

英語群面，技術崗位沒有無領導小組討論。先把所有人分成小組，3人一小組，然后提一個觀點類的話題，一分鐘準備，然后去說。第二個提出的問題是只有三次機會，需要搶答，就是13個人爭取3個回答機會，沒有準備時間。

這個沒有什么參考價值，問的問題很隨機，有的甚至都是面試官臨時想出來的，我屋一個哥們身上有點煙味，然后面試官的問題就是談談你對酒精和香煙的理解，深層次一點的。一般技術崗問的都是調節情緒啊，處理和領導意見什么的

整個面試過程的氛圍比較輕松，面試官問的都是一些基本的問題，整個時長大概30分鐘，個人信息，專業知識，研究方向這些內容都會涉及到。

空調運行的原理
常見的制冷劑都有哪些
對研發類崗位和技術類崗位怎么選擇
你為什么喜歡做研發或者做技術
工作城市選在哪個地方
以后計劃在哪發展

因為是學生，而且面試的暑假實習，所以HR大都問的是一些學校的生活以及簡歷上所寫經歷的細節，然后技術部經理問了一些關于專業的知識，比如：空調課程設計中風管的風速取的多少之類的。。。薪水的話 交通費和吃飯肯定是夠夠的

1、先是簡單的自我介紹，我說的超級爛
2、簡歷上校園經歷和實習經歷的具體，比如學到什么、為什么想去這個實習之類的

先是按號入座，交簡歷，幾句后，從我1分鐘自我介紹，我說了自己是順德人，HR就興奮了，在簡歷上圈了圈，應該是我“順德”兩個字，(我把簡歷上的貫籍由“廣東佛山”改為“順德”加粗，就是要突出給你美的看)。群面題目是美的每年搞創新設計大賽，HR黎姐給我們設計的是電飯煲。5分鐘自己想，畫草圖等，每人1分鐘闡述，15分鐘討論，5分鐘總結發言。

先是按號入座，交簡歷，幾句后，從我1分鐘自我介紹，我說了自己是順德人，HR就興奮了，在簡歷上圈了圈，應該是我“順德”兩個字，(我把簡歷上的貫籍由“廣東佛山”改為“順德”加粗，就是要突出給你美的看)。群面題目是美的每年搞創新設計大賽，HR黎姐給我們設計的是電飯煲。5分鐘自己想，畫草圖等，每人1分鐘闡述，15分鐘討論，5分鐘總結發言。

海信日立提前批，電話面試，效率很慢，投了之后很久才給打電話面試，而且有的人直接就沒有收到面試電話，一直不給通知，太讓人失望了，不過之前參加了他的實習的人基本上都能拿到兩方

問的制冷的原理，比如空調的四大件，壓縮機的原理等等，海信日立加班嚴重，在黃島，感覺沒有那么好，人事很水。太low了。