一共分為三輪面試，由于疫情原因都是線上。第一次有三個面試官，應該是業務部門內的人員，輪流問了一些個人簡歷方面的問題，問能不能接受喝酒應酬，第二次面試是HR面，過程比較輕松愉快，有問專業問題，有問了能不能喝酒hhh,的第三面是業務部經理面，常規性問題。

主要是一些意愿類的問題，愿不愿意做銷售，看你的銷售意愿，以及對公司業務部門工作的理解，問了一個專業問題就是從以往的實習經歷出發，對一些企業你能想到適合他們的財產保險，讓你開發新的保險產品你會怎么設計之類的。其他就是愿不愿意去杭州發展，因為答主不再浙江。薪酬方面沒說，不過HR說內勤平均12-15w，業務部的話看績效和獎金，會有一定的業績壓力。

一面:自我介紹、為什么選擇佛山(了解穩定
性)、面試了哪些企業、拿到了哪些ofer、期望工
資,反問。
總體很松,不用特意去準備,主要就是了解一下
個人意愿和個人情況。
二面:自我介紹、問感興趣的職能方向◇培訓類、
財務類、行政類、還有兩個方向我忘了)、未來的
職業規劃、反問環節。
也是hr面試,此次是終面,如果是去財務類可能會
有財務部門管理人員進行第輪的面試。面試官很
nice,基本就是在溝通雙方意向以及進行工作內容
的介紹,沒壓力面試。

自我介紹，為什么選擇佛山，面試了哪些企業，拿到了哪些offer，期望工資是多少，個人影響的職能方向。

1、宣講是晚上，然后緊接著是一對一的群面，比較簡單，當天晚上收到通知第二天早上去學校哪哪哪再面試。
2、二面就聊的詳細一點，比如大學干了什么，參見什么什么活動，意向工作地點。面試hr人很好直接給我推到意向工作城市地區人事部門去了。
3、hr經理面試（不太清楚為什么我直接跳過無領導小組面試），三個人，基本上經理問什么一個個回答就行，比較輕松。

1、未來職業發展方向
2、為什么選擇這個行業
3、面臨輪崗怎么辦、是否接受前線銷售職位的輪崗
4、想去哪個部門發展，為什么選擇這個部門

分為一面二面，問題比較簡單，首先就是自我介紹，會問抗壓能力，為什么選擇平安產險，對理賠的理解，一面一個人，二面三個人，都挺和藹的

自我介紹，理賠的理解，實習經驗，印象最深的一件事，怎么緩解壓力，你對平安的理解，為什么選平安，會不會簽約，大概什么時候簽約

一面是宣講會后直接面的，面試時間一分鐘。二面是無領導，三面是三對三半結構化面試。。？。。。。。。。。。。。。。。。。。。加油沒啥問題的 平安流動性比較大 招的人也比較多

能接受調劑嗎？意向崗位是什么？如何看待996？說出一件最有成就感的事情。。。。。
群面是設計保險。。。。？。。。。。。。。。。。。。加油沒啥問題的 平安流動性比較大 招的人也比較多

首先是一個簡單的單面，做1分鐘自我介紹，中間HR還會打斷你問一些問題。
二面是群面，無領導小組討論，10人一組，按簽到順序分組。給了一份案列，有4個問題，先給3分鐘自己思考時間，然后是30s的舉手發言，闡述個人觀點，這一環節我整個人是懵逼狀態的，時間太短了，說了兩個問題HR就說時間到了，表現挺差的；然后是30分鐘的小組討論，最后留3分出個代表總結發言。因為大家的觀點基本一致，所以沒有出現撕逼情況，整個過程氛圍很輕松。

1分鐘自我介紹
材料:某個制藥公司生產一個產品（保健之類的吧），現在要做宣傳舉辦商業酒會，給了6人，邀請其中5人出席參加；
選哪5個人？為什么？時間地點？給每個出席酒會的人準備一份禮物，并說明為什么？