一面是1v1，首先是自我介紹，接著是模擬營銷，經理隨機讓我盲選營銷地點和物品，我抽到的事火車站推銷華為手機，給一分鐘的準備時間，好了就可開始，我當時準備了十幾秒（當時覺得很漫長感覺想了很久，后來復盤感覺是緊張了，所以覺得很漫長）就想了想開始的措辭和推銷理由就開始說了，中間某個地方卡頓了一下，但總體還好。接著就是半結構化面試，根據他們的面試表提問題，總體感覺很好，后來就是反問問題，經理人也很好也很有禮貌，也向我介紹了他們的情況。
二面是2v1線上面試，營銷主管+HR，一開始也是先自我介紹，之后也是根據簡歷上來提問題，因為我學生工作比較豐富，所以主要抓著簡歷上這塊內容提問，總體面試效果也很不錯，面試官都很親和。
三面是3v1，區域經理+HR+營銷經理，一開始也是自我介紹，然后根據簡歷問一些問題，主要都是些遇到什么困難如何解決的問題，以及最后成就感的一件事，最后問了問工作地點的問題，當時因為網絡不好，偶爾聽不太清面試官的問題，我說話還有延遲（也是吐了）。。。面試的時候氣氛沒調動起來，最后也沒讓我問問題，就知道多半是涼了。。。

一面：
1、自我介紹
2、模擬營銷（主要看面試官，有的就沒有）
3、你在實習實踐中遇到過最有挑戰性的事情？
4、在實習實踐中壓力最大的一件事以及如何解決的？
5、回顧過往有沒有什么事是你很努力做了，但是最終還是失敗的事情？
6、最有成就感的一件事？
7、反問
二面：
1、自我介紹
2、有沒有過營銷、統籌、賣東西的經歷？
3、在你實習實踐中認為最有壓力的一件事是什么以及如何解決？
4、（因為我做過三年新媒體宣傳）你有線上直播或開課的經歷嗎（面向很多人說話的經歷）？
5、你運營的抖音公眾號有多少粉絲？
6、經常用微信嗎？好友有多少？
7、你認為營銷時最應該關注的和最不該做的事情分別是什么？
8、反問
三面：
1、自我介紹
2、在你實習實踐中有沒有很有挑戰性的事情？
3、你對房地產行業的理解以及為什么選擇房地產行業？
4、對于地域調動的看法？
5、如果安排你去四五線城市，你怎么看？
6、在求職過程中，你覺得最大的阻力是什么？

985小碩一枚，專業純文科，想轉行就報了人力資源，地產行業投了一些。中南置地的整個流程很快，投了簡歷沒多久就收到短信通知第二天面試，面試的地點在綠地洲際酒店，場地挺豪華的。當天氣溫驟降，空調開得又足，凍得感覺說不出話來。不過真正到面試的時候面試官真的非常和藹，也就沒那么緊張了。面試分三個流程，1、自我介紹2、和面試官交流3、可以問面試官1-3個問題。其實我當時已經預感到自己要涼，因為前面面試官問工作地點，后面又問介不介意調到外地，我直接就表達了不能出省。HR就很直白的說他們招管培生是要分配到各地去的，這會是我的一個競爭劣勢。坦白講，HR人很好，也給我提了一些非常中肯的建議，就像家里的長輩對晚輩一樣諄諄教誨的感覺，對于我的問題回答的很詳細，非常專業。意料之中的兩天之后就收到了婉拒的短信，這點我覺得很好，不要你就直白說，不會拖著，更不會石沉大海。所以，雖然最后無緣中南，對中南的好感度卻提升了很多。

1、為什么選擇南京工作？
2、為什么選擇人力資源崗位？
3、是否能接受經常出差和外派？
4、社團工作經歷
5、最有成就感的一件事情

1、一面是群面，我們先進行了自我介紹，每個人還做了一個姓名牌放在座位前。群面的題目是小王開了一家牛肉面館，但是給拉面師傅付工資的時候遇到了難題。如果按賣出的碗數付工資，那么師傅就會在多放很多牛肉來吸引顧客。如果只給基本工資，師傅就放很少的牛肉。讓我們討論小王應該怎么辦。
2、二面是一對二，一個人力一個專業面。先是自我介紹，然后問問題。后續就等待面試結果就好了。

主要說一下二面的問題吧
1、首先先進行自我介紹，這個可以提前準備一下。因為我所學專業不是市場營銷相關的，所以問了我為什么想選擇營銷管理崗，講一下自己的優勢。
2、說一下自己對營銷管理和策劃崗的理解。
3、能接受加班，出差之類的嗎。
4、自己對工作的穩定性怎么看，能不能接受工作的調動。
面試的時候不能緊張，講話要清晰流暢，可以提前練習一下。

中南是沒有群面的，初面就是2對1結構化面試，面試全程大概15分鐘，先做自我介紹，然后會針對實習項目進行深挖，包括做的比較好的項目、承擔的職責、團隊規模，項目碰到矛盾分歧的解決方式，未來職業發展規劃等

1.自我介紹（大概2分鐘）
2.簡單講一下實習時認為做的最好的一個項目
3.項目團隊組成是怎樣的、在里面承擔什么樣的職責
4.做項目過程中碰到分歧矛盾是怎么解決的
5.未來傾向于相對自由的公建項目還是標準化的住宅項目

第一面為營銷負責人和人力共同面試，模擬銷售一件商品。
第二面為群面，模擬售樓處。
第三面3v1，廣泛的聊了一下經歷，未通過

你的夢想。。。一下子問懵了，就沒夢想的咸魚，嗯，然后掛了，就沒有然后了，為啥字數還沒湊到40字，也太多了吧。

面試分為三輪，一輪群面就是常規的無領導小組面試，二輪就是hr和設計負責人面試問問題，三輪是去總部進行體驗之旅。體驗之旅又分為兩輪，一輪群面做一個類似房地產項目的計劃討論，二輪單面職能高管

1.管理和專業你認為哪個更重要？二者是什么關系？
2.介紹一個在學校的項目
3.你的優勢是什么？說出三個核心競爭力