校園招聘，先投遞簡歷，面試官先審核簡歷，然后通知基本符合的人一起去面試，每人做一個(gè)簡單的自我介紹，然后出一個(gè)問題，讓所有人自由討論十五分鐘，之后抽簽決定，按順序，每人三分鐘發(fā)表自己的觀點(diǎn)，然后有審判長打分評價(jià)，決定每個(gè)人的去留。

自我介紹的時(shí)候，不需要緊張，把自己準(zhǔn)備好的說出來就可以了，千萬不能緊張。會出十來段話，讓你排序，并說明原因，可以自由討論一段時(shí)間，回答的時(shí)候順序一定不要亂，小磕巴沒問題，但是理由一定要充分，不能含糊不清，自己的思維邏輯也要清楚，不能前言不搭后語。

兩個(gè)面試官，八個(gè)人一起面試，先每個(gè)人做自我介紹，然后面試官出個(gè)問題，給出一些詞，選擇重要性與否，給時(shí)間自由討論，過后每個(gè)人說出自己的看法。

每個(gè)人做個(gè)兩分鐘自我介紹。請針對一個(gè)問題，請每個(gè)人各自考慮哪些你認(rèn)為比較重要的，小組內(nèi)自由討論十五分鐘。討論結(jié)束后。每個(gè)人三分鐘闡述下自己的觀點(diǎn)。

同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握

你最大的弱點(diǎn)是什么？我是工作狂.面試官問這些問題是因?yàn)檫@些都是“應(yīng)該”被問的，但他們通常不會從中得到任何有效信息。“你認(rèn)為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團(tuán)隊(duì)精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。

群面問題是大家對“禁摩令”的看法，大家水平都一般，所以就看誰口才好，有個(gè)別的有領(lǐng)導(dǎo)才能很突出，其他都差不多。

做過那些項(xiàng)目？
對新能源的看法？
自己最艱難的時(shí)候?
為什么選擇這個(gè)崗位？
不考慮在北方發(fā)展為什么？

測試共三輪，首先HR一對一面試，問了幾個(gè)生活方面的問題，主要問將來是否愿意留在重慶發(fā)展，再問了一些在校期間做的項(xiàng)目（HR不懂在裝懂）。然后做筆試，專業(yè)知識和職業(yè)技能測試兩張?jiān)嚲恚ㄟ^后到公司進(jìn)行終面，考察了一下軟件操作能力。

1、介紹一下你自己
2、將來愿意留在重慶發(fā)展么？
3、介紹一下你做過的項(xiàng)目
4、之前是否和其他的公司簽過三方協(xié)議
5、在校期間發(fā)過哪些論文，第一作者是你么
6、導(dǎo)師平常給你們這些同學(xué)的錢多么

問了很多專業(yè)問題，不過你回答不出來面試官也不會為難你，面試官挺親切的。問了很多汽車行業(yè)新技術(shù)之類的，主要考察你的知識面，你實(shí)在答不出來的話也不要說不會，說些相關(guān)的，比如面試官問我了解碳纖維不，我猜跟汽車輕量化有關(guān)，就感覺說我知道全鋁車身，然后巴拉巴拉說了一堆，面試官還挺滿意的。

問了很多專業(yè)問題，不過你回答不出來面試官也不會為難你，面試官挺親切的。問了很多汽車行業(yè)新技術(shù)之類的，主要考察你的知識面，你實(shí)在答不出來的話也不要說不會，說些相關(guān)的，比如面試官問我了解碳纖維不，我猜跟汽車輕量化有關(guān)，就感覺說我知道全鋁車身，然后巴拉巴拉說了一堆，面試官還挺滿意的。