半天，線下群面+單面。
群面流程：2-3min個人介紹（英文），15min全英case閱讀，2min個人觀點陳述（中文），40min小組討論（中文），15min小組pre（全英，每個人負責(zé)一部分）。
case是戰(zhàn)略選擇+方案制定，需要總結(jié)各方案的優(yōu)缺點，并給出本組的建議。整個case大概4-5頁，密密麻麻，還有3-4個圖表，很難一下子全部看完。小組整體比較peace，剛開始意見不一致，經(jīng)過討論后順利達成一致。
單面：每個人15min左右，中文。主要是深挖簡歷+情景問題。

1.你對哪段實習(xí)印象最深刻？為什么？（答：審計實習(xí)）
2.詳細問實習(xí)內(nèi)容（審計實習(xí)負責(zé)xx科目，具體做了什么？有參與編制底稿嗎？銀行存款審計過程具體做了什么？抽憑核對什么內(nèi)容？會不會關(guān)注憑證會計分錄的對錯？）
3.通過審計實習(xí)，你覺得在你的審計實習(xí)中，最重要的是什么品質(zhì)？
4.同時有好幾個任務(wù)，ddl也差不多，你會如何應(yīng)對？
5.請你點評一下剛才的群面，誰表現(xiàn)最好？
6.反問

校招面試：
1、網(wǎng)申結(jié)束后，簡歷通過后，會收到線上測試邀請，線上測試是一個大約一個半小時的游戲，里面有考驗反應(yīng)能力、行測等；
2、線上測試結(jié)束后，之后就收到了HR的群面邀請電話，群面是在當(dāng)?shù)氐膐ffice進行的，當(dāng)時是7-8人一組，群面前先進行英文自我介紹，群面的案例是一個英文的case study，結(jié)合相關(guān)的case，小組進行討論，在案例中，每個人都需要針對一個問題進行英文展示，最后有小組推選人進行最后的總結(jié)。總體對英語口語表達的要求是比較高的。
3、群面結(jié)束會有高級經(jīng)理的單獨面試，單面主要是問一些常規(guī)問題，面試結(jié)束之后回去等消息。
4、等到終面也就是合伙人面試，也是在當(dāng)?shù)豲ffice，會與合伙人進行一對一的單面，整個過程還是比較愉快，但是也需要看自己遇到的合伙人是什么風(fēng)格。

1、為什么選擇安永？
2、自身有什么優(yōu)勢和劣勢？
3、對自己的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？

兩輪面試，一輪群面一輪單面，群面主要是解決問題，6~10人一組會給一個紙質(zhì)的案例介紹需要閱讀案例介紹并且根據(jù)面試官提出的不同問題依次回答，單面是合伙人面試。

群面的時候是全英文面試，包括案例介紹也是全英文的回答，也需要用英文回答。主要是經(jīng)營分析類的題目會給很長的資料需要10分鐘之內(nèi)去閱讀，閱讀之后面試官會根據(jù)每個人不同的實習(xí)經(jīng)歷去提問，這一輪正常回答就可以。合伙人面試，主要針對性格方面，因為他會決定你被派到哪個項目組主要會問你在工作和實習(xí)中遇到過最困難的事情是什么？如何解決的，又從中學(xué)到了什么。以及對加班的看法和最多能接受加班到幾點。

一共有兩面，一是M面（經(jīng)理面）二是par面（合伙人面）
M面是全英文的，P面是中文；
沒有被問專業(yè)問題，基本是圍繞建立提問。M面后大概1周就通知par面。par面后過了差不多十天收到了offer。

1.self introduction
2.fund investment
3.your investment strategy
4.campus activities - club
5.why FSO audit? Why not tax?
你這個面試環(huán)境是在哪里？（開攝像頭第一眼他問了這個）
作個英文自我介紹
你是哪里人？（是簡歷里我寫會說粵語引起他問這個）
之前在法證部門實習(xí)，怎么投到了審計？
對審計的了解，怎么看
怎么這么晚還在找工作？（之前秋招怎么沒投？）
還打算考研嗎？（上個問題引發(fā)的考研話題）
春招還投了什么公司？
如果都接到了四大的offer，去哪家

7月份的時候投過安永的補招，之后就一直沒有消息了，就在9月份的時候，接到了HR的電話，問愿不愿意參加2020屆的補招，有機會就肯定愿意啊，然后當(dāng)時HR說的是會發(fā)OT過來，但是面試也要同時準(zhǔn)備。參加的EIC+AC面案例是已加服裝企業(yè)，案例中提供了四種方案。在坐小組討論的時候，自我感覺我們組的節(jié)奏是比較慢并且缺乏結(jié)構(gòu)性。面試的manager也很好，可能是看我們還沒有切題，當(dāng)時還提醒了一下~比心小姐姐哈哈哈。
其實我覺得在小組面試中除了對案例分析的基本工具有一定的了解之外還要對自己在小組中的角色有一個很清晰的定位，一定是要適合自己的，當(dāng)leader固然是會被經(jīng)理更多關(guān)注，但是如果發(fā)揮不好的話可能也會適得其所。
小組面試完了之后就是經(jīng)理一對一的單面，manager一開始就要我自己評價對小組面試中的表現(xiàn)，然后就是對于其他組員覺得哪些是比較優(yōu)秀的原因是什么。其他的問的基本上都是跟簡歷相關(guān)的，因為樓主有一年的審計經(jīng)驗，所以基本上圍繞的都是我們之間對審計這個工作的討論。屬于是聊天式的面試。最后manager說了一下感覺我們單面的表現(xiàn)跟在小組面試的時候挺不一樣的。我說可能是因為小組面試會稍微有點緊張吧。

1、3 why
2、對于審計的理解
3、圍繞之前一年的工作，在疫情的時候?qū)徲嫻ぷ魇窃趺凑归_的。
4、覺得審計累不累，是怎么紓解壓力的。
5、我有什么想問的問題。

1. 20min: 自我介紹(中英都可)(這里有一個小細節(jié)，進去要寫名牌，桌上有很多馬克筆，黑藍紅都有，紅色只有一支。樓主智商突然下線用了個紅的寫了，事后雖然沒有被明說，但是M有跟我說不喜歡太unique的人。不知道是不是踩雷了，但是提醒下大家還是成為大多數(shù)好點不要太過于特立獨行)
(還有一個問題，樓主自我介紹用了很多I，M說這樣會讓人覺得比較aggressive，不過事后在case來看其實還好有所改觀。[之前我確實也沒有留意過這個問題，再一次替大家把雷踩了])
2. 15min: 讀case（一個外國化妝品公司在中國有男性化妝品，女性化妝品兩個不同市場，目前面臨收入下滑，市場份額萎縮等問題，要求提出策略與具體business plan），并且在白紙上寫下自己的觀點，讀完case會收走白紙保留case
3. 20min: 講自己的opinion（中文）
4. 40min: 討論case
5. 15min: Pre（英文，大家都是海歸都挺流暢的）
6. M點評
樓主是在這個case里面做leader的，事后M點評說我們沒有用好模型，其實這是一個非常標(biāo)準(zhǔn)的4P case，導(dǎo)致部分問題confuse了，不過大致上都覆蓋到了，也沒什么需要補充的。個人感覺整體case完成效果還是不錯的，團隊也非常和諧。

一進門說了兩句話對剛剛?cè)好嫖覀€人表現(xiàn)點評了一下(就是上面那個aggressive那段話)。
然后死亡提問，我沒有什么要說的了，你有什么想問我的嗎？
樓主之前沒接觸過這么猝不及防地不按套路出牌的直接原地呆住，然后智商再度下線開始自爆提問說我以為會問問什么簡歷之類的然后強行把話題帶到很尬的方向。
(再次建議大家，多問別人的事，問問公司問問個人，少說自己。不知道這樣會不會誤導(dǎo)大家，但是我個人覺得我死于talk too much about myself)