上海攜程 52人分享
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因為業務內容專業性較強，最初HR也只是簡單聊天，就叫來了負責業務的部門經理。與部門經理交流了對他們VBOOKING系統的認識，對系統用法的認識，如何利用平臺規則達到最大化效益等等。一面PASS。接著在電腦上做了下英文測試與數學題之類的。 二面來了個現在記不住是什么層級的領導面試，問的問題很常規，系統的認識啊，對前任東家的看法等等。最后說是如果過了會通知你。那最后確實就是沒有過。據說是說我的回答過于主觀，員工發展潛力有限。emmmmmm，我仔細反思，也沒有認識到哪里主觀。即使是問對老東家為什么產品賣不動，也只是大致提了一下大家都知道的事情，比如說投資建立了網站渠道但渠道毫無收益，之類的，公開可查的信息。完全沒有提到任何對前任領導之類的看法。這理論上應該是偏中立的。
面試官問的面試題： 自我介紹
你的前任工作內容
你的離職理由
你對前任公司的看法
你對我們公司系統有多大的了解