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一面是在總部，無領導討論十幾分鐘加單面，單面就是簡歷問題。 二面是相應公司部門領導和公司人力，多對多面試，自我介紹和結構化面試。 終面再次回到總部，集團領導面試。

三次面試對專業的考查都比較少，主要針對簡歷進行提問，比如實習和校園經歷，而多對多面試時共同的問題就是實習工作描述和相應的收獲，終面時是給你一筆錢如何進行投資。