五礦發展非財務類業務崗，地點五礦大廈，多對多面試，我們大概6個同學對6個領導，都是年齡比較大的，后排還有一些年輕的員工，好像是旁聽。

第一個環節，自我介紹，一分鐘，超時打斷；
第二個環節，挨個問，先是主持人問大家同樣一個一個行為問題，依次挨個回答，寶潔八大問其中之一，不難；
然后是針對不同人的簡歷問題，不算難，沒有時間限制，主要側重你的經歷或者學歷對所報崗位的認知和聯系；
然后是主持人cue其他領導有沒有想問的，有一個領導問了一個他自己業務相關的問題，但感覺對面試人的考察意義不大。
第三輪個環節，英文問題，日常雅思口語的水平；
第四個環節，問有沒有offer，有的話是哪里的，沒有的話進展的比較快的是哪些，不會追問意向，只是統計一下。

我的tips：無論如何都不要緊張！這是本人經歷過的面試中最最緊張的一場，緊張到自我介紹都忘了……真的很慌亂，回來反思主要原因是以前真沒見過一下面對這么多年齡較大的嚴肅領導的，前面6個加后面5個加起來十多個，本人一進去就被這個嚇到了，再加上第一個發言的小姐姐的自我介紹特別像背書……讓我覺得更嚴肅更緊張了，其實問題都不難，只要放平心態，冷靜思考，還是能回答很好的，但因為緊張我本人覺得我整場都沒有發揮好，旁邊的小伙伴感覺也不是回答很好的感覺，但是還是不抱希望的求五礦給個機會吧5555.

五礦發展股份有限公司非財務類業務崗面試題

1、半結構化問題
2、有說到簡歷問題、學歷和實習背景
3、有問父母是做什么的
4、未來3-5年職業規劃
5、英文問題，日常雅思口語的水平

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試過程很簡單，先是自我介紹，在就簡歷內容提問，最后有提問機會。面試過程很簡單，先是自我介紹，在就簡歷內容提問，最后有提問機會。面試過程很簡單，先是自我介紹，在就簡歷內容提問，最后有提問機會。面試過程很簡單，先是自我介紹，在就簡歷內容提問，最后有提問機會。

五礦發展股份有限公司HR實習生面試題

1、自我介紹
2、上一份實習的收獲
3、對比兩份實習的不同
4、期待在公司里學到什么
5、推薦提高效率的辦公工具
6、推薦招實習生的渠道
1、自我介紹
2、上一份實習的收獲
3、對比兩份實習的不同
4、期待在公司里學到什么
5、推薦提高效率的辦公工具
6、推薦招實習生的渠道1、自我介紹
2、上一份實習的收獲
3、對比兩份實習的不同
4、期待在公司里學到什么
5、推薦提高效率的辦公工具
6、推薦招實習生的渠道
1、自我介紹
2、上一份實習的收獲
3、對比兩份實習的不同
4、期待在公司里學到什么
5、推薦提高效率的辦公工具
6、推薦招實習生的渠道

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

我們那組感覺大家水平都不是很高，個人陳述環節都在重復上一位同學的觀點，小組討論時大家也都揪著自己闡述那一兩點不放，總結的同學也沒有總結完成，還是要注意時間和結構吧。

五礦發展股份有限公司國際業務面試題

cityride已經成為一種潮流，但是相伴而生的也有基礎設施不完善、配套產業鏈不完整、人員安全意識不夠高等隱患，你們覺得在未來還可能會出現哪些問題？請為某城市設計一個cityride文化推廣方案。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>