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奈雪的茶 34人分享

工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

奈雪的茶怎么樣

請說說你在奈雪的茶的工作經歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
這個公司其實內部衛生令人堪憂的,不過一個月一次稽核,主要是檢查校期,檢查衛生死角,平時的話基本沒有什么工作壓力。
此信息由奈雪的茶員工[面包師傅]分享于2020年03月
奈雪的茶一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
試用期3個月,3個月內可以通過崗位考試升工資,輪完4個崗位工資一共加1000,扣上社保也就3700左右。薪酬體系還不算很完善,很多制度問題都需要完善
此信息由奈雪的茶員工[面包師傅]分享于2020年03月
奈雪的茶有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發?
H級(含)以上員工的月工資=基本工資+附加工資+績效獎+加班費+住房補貼+(季度獎)-綜合費用醫療基金-個人所得稅及其他應扣費用 在此文中僅以加班費為例進行解釋: 要加班的所有人員應提早向部門經理提出申請,經部門經理批準后,報人事部或各事業部勞資人員備案;非生產線上的H級員工、F級以上或寫字樓G級以上管理人員在節假日、公休日、廠休日的加班申請須經部門經理、人事部或各事業部勞資人員審核、事業部總經理或分管副總裁批準后,報人事部或各事業部勞資人員備案,部門經理申請加班工資須經總裁批準,作為計算加班的憑證。遇特殊情況,當天不能填寫加班申請表,應在第二天工作日上午十二點以前補交加班申請表,事先不允許,在規定時間內又不補交者將不按加班計算;人事部將依據加班申請表,不定期進行抽查,一旦查出申請表與實際加班不相符的,將嚴肅處理。
此信息由奈雪的茶員工[調茶師]分享于2022年12月

面試經驗(奈雪的茶,共12條分享)

2020-02-20 | 網上申請
面試過程:

在網上看到信息,投遞簡歷后1-2天,會有外地的HR給你聯系,先微信后視頻第一次面試,大概的是看能否基本溝通和勝任本職位。通過HR面試后,1-2天,告知你之后還有兩輪面試,一次是當地的HR 1v1面試,之后的當地的區域經理1v1面試。

面試官問的面試題:

視頻第一次面試:必不可少的自我介紹,你為何投遞此職位,你的優勢,你會什么,來了之后你能做什么。 對1v1的HR意見很大,第一不守時,不是我打電話催他不知道要等到什么時候了。第二,可能看到我不是很喜歡,臉色立刻就拉了下來,簡單聊了聊背景工作就說回去等消息吧。感覺此HR非常的不專業,沒有職業精神。

公司動態

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企業名片
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