[xx]崗位分為管理、專業、生產三類

2018-04-27 02:26:46 | 上海黃浦

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位分為管理、專業、生產三類。 先介紹崗位層級，數字越小層級越高，每一層級分為A—L十二個檔次，每個層級+檔次對應不同的崗位工資。 一、領導級別 復雜的東西我就不介紹了，就簡單概括下。。。領導只有管理和專業崗兩種，不管專業崗還是管理崗只要記住六崗及以上為領導崗位就可以了，呆得時間長了都會了解的。反正國企里的領導，你們懂的，從上至下有多少領導是真有本事（迎合上級的本事還是有的）？關鍵沒專業能力還喜歡裝B的真心不少，不喜歡就避而遠之，別得罪就好。 二、平民級別 七崗—十三崗均為平民，九、十崗的人是最多的。九崗升八崗開始，門檻要求漸漸變高（當然如果領導想給你升的話是可以參照破格要求來的，所以還是看你的領導喜不喜歡你了）。但是這里每次升崗，崗位工資差別不算大，除非你七到六，也就是你變領導了，那是一個飛躍，之后每升一層也會看出差別（當然沒那么容易升）。 三、應屆生 我特地說這一塊，希望能給到要入職的學生一些幫助。 應屆生進公司見習期為一年，這一年內不定崗位，層級算作十七，每月收入是恒定的，稅前本科4000±10%/月（可憐），碩士研究生5600±10%月。一年之后本科生定為十崗，研究生八崗，工資就按照崗位層級工資+績效計算。一般來說本科生不出意外每月都會比第一年多些的，畢竟第一年真的少得可憐。研究生就不一定了，要看你部門怎么分了，但是加上年終，平均下來可能是多一丟丟的。 四、每月績效獎金 既然上一part提到崗位+績效，我說一下，績效是體現在每個月崗位工資以外的收入。你們可能認為績效就是按勞分配，當然面試的時候一定也是這么跟你們說的。其實，呵呵噠，好吧，就當是吧。其實你們每個人的年收入，年初基本就把這塊大餅額定好了，就看領導每月怎么分配。除非你是分公司頂梁柱拿項目的，那分的多一點也無可厚非。但是其他人就不一定了，很有可能你兢兢業業從早忙到晚水都忘了喝，領導卻覺得你不作為。即使做事不被看到，分公司可能還可以靠項目提高員工人均收入，職能部門就命苦了。老總認為公司業績好都是分公司的功勞，跟你職能部門沒關系，問題是公司業績不好你們還得跟著遭殃。扯遠了，歸根到底依然是看領導怎么分，所以進一個好部門有一個好領導真的特別重要，雖然公司并沒幾個好領導。 五、晉升 九崗及以下門檻低，達到要求比較容易。但是！你以為達到要求就能升了嗎？還得領導愿意給你這名額。每年有一季度專做平民晉升，但是不是人人都能升。人力資源部會限定每個分公司名額，我相信很多領導是會顧及所有人的，但不排除你看到自己要求是達標的，那人沒有達到要求為啥能升？這不是還有破格要求嘛~ 個人認為，這破格要求主要是用來照顧老員工和領導個人喜好的。什么什么不達標，年終考核給好一點就能破格，那就是領導想給誰就給誰咯。。。當然也有限定要求的，實在學歷太低的歲數太大的工作年限太短的或者不滿足要求的項太多了都是有具體規定的也是不予考慮的。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

年終獎一般在次年1月中旬發放，有多少真的很難講，要看你在什么等級、公司全年運營情況如何、部門整體工作情況、個人績效考核如何。千萬不要跟人比，有些部門整體水平高真的沒法比。更不要和領導比，除非你想吐血。也不用去算，大多數人都算不清楚的。。我是從來不看每個月和年終具體收入的，按時打給我就行了。決定進國企就要有這樣的覺悟。。

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

四五十歲進入養老狀態的可以來 混混日子只求有個地方交金的可以來這里全交 心理素質特別好能在這復雜的環境中也能快樂工作的可以來 特別會溜須拍馬搗糨糊的特別適合你 擅長宮心計不擇手段上位的挺適合 最后，如果你有長遠的職業規劃和人生目標，對工作充滿熱情與希望，踏實勤奮特別肯干活，衷心奉勸你，遠離這里追尋自己想要的東西去。

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