雅居樂地產 34人分享
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先是抽題，說是辯論，其實是給定題目即興演講。兩個人正反兩方一起面試，有兩個面試官，進去后我們先輪流1min自我介紹然后2min陳述觀點，沒有辯論，然后輪流結構化面試。第一次參加這種陳述觀點的面試，有點緊張，說話邏輯不夠清楚，然后回答問題很結巴緊張，效果有點差
面試官問的面試題：雅居樂地產投資拓展崗面試題
問了我對崗位（我投的是投資拓展崗）的認識，然后追問我跟崗位工作相關了解程度的問題（一是問幾個拿地方式之間的不同，二是問目前房地產公司拿地的方式，為什么），我太緊張了，因為沒有充分的了解，然后再問我的職業規劃。簡短的一面。說這兩天會出結果，但是很遺憾我沒有收到后續面試通知，作為教訓吧，供大家吸取參考。
一面是HR面，先自我介紹hr再根據簡歷提問。二面是人力總和工程職能總面試，問題比較常規，問一些未來規劃，對崗位的認識以及一些專業問題。
面試官問的面試題：雅居樂地產暑期實習生面試題
1.到一個項目打算怎樣開展工作
2.未來發展規劃
3.對工程崗的理解，認為自己和工程崗的匹配項。
4.大學里學的最好的一門課，簡要敘述
通過校園招聘獲得面試資格
一面是二對一，三分鐘即興演講，然后針對興趣點進行提問
二面是hr總和職能總進行面試，考察候選人和申請崗位的匹配度問題
雅居樂地產城市更新崗面試題
一面會自我介紹，了解候選人的家庭背景，以及為什么會投遞此崗位
二面會更多的詢問對于該崗位的理解以及對于該崗位日后的主要工作方向和內容進行講解。