日立 1162人分享
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簡歷投了很長時間并沒有得到回復，到了十月末才收到短信信息，要求去現場面試，帶八份簡歷，面試是小組面，主要是考察你的表達能力和團對合作能力，小組面這種模式一定要說話，不做第一個搶先的人，但是一定要回答問題，要不然連機會都沒有，上午小組面下午就是單面，再然后是hr面，基本一天面試都面試完了
面試官問的面試題：日立電梯電源工程師面試題
首先問了小組面的表現，問自己對自己的表現滿意不，然后就是看你的簡歷中的項目，問項目進度，是單獨做的還是分工合作，項目用到的啥電路，控制是啥，結果咋樣，問的還是以自己的項目為主吧，hr面試就是常見的 哪些問題了，主要還是放好心態，擺正自己的位置，要有一定的自信，說話有邏輯，就算不會就直接說不會，不要不懂裝懂。
面試的機械工程師崗位，一共三輪，目前參加了兩輪。
人資面試通過后，會把簡歷推送給部門領導，部門領導面試完，確定通過后會把簡歷推送到在上一級領導處集中面試。
日立電梯機械工程師面試題
HR面，總的氛圍較輕松，主要問一些個人情況，個人規劃，以及行業選擇，以及城市選擇，應該主要是考察語言邏輯方面，以及工作穩定性。
無領導小組，6人，拋出一個主題，輪流發言自己的觀點，發言結束后進行自由討論環節，
最后一人匯報，匯報結束后HR會輪流依次提問，對每個人提問的問題有所不同。
實習生只有線上面試，面試通過即可入職。
面試氛圍自我介紹和部門提問環節、由hr和面試部門同事一起提問，面試當天出結果
日立中國有限公司實習生面試題
1.之前有沒有團隊合作項目經歷，你在其中扮演什么角色，主要職責是什么。
2.有沒有我們部門實習要求相關的工作經驗。
3.實習時間、實習薪資補貼等問題
先是HR面試，會問一些基本的問題，如學校專業的基本情況，是否對公司有了解，對工作有何認識和期許，住址在哪等等。
接下來會有部門的leader進行二面，會專注于你對工作崗位內容的一些情況了解，專業知識的掌握情況等等。
廣州日立冷機有限公司管培生面試題
1）你對我們公司有了解嗎？
2）家住在哪里？是否方便過來工作？是否接受加班？
3）你的畢業設計做的是什么？
4）你對工作有何期許？
一輪是群面，有三個面試官，8人一組。主面說明時間要求后就讓我們根據題目要求進行討論，40分鐘時間，最后選一人總結發言5個點。一開始我們輪流自我介紹，然后組內自薦出了一個計時員，一個組長，討論的題目是某名企員工因工作壓力太大，查出得了癌癥，讓討論是加班多，工作繁忙好，還是加班少，工作輕松好。大家輪流發表觀點后，試著互相說服，當然結果是說服不了的，感覺就是走了個形式，因為最后要求達成一致觀點，所以最后還是少數服從多數，由于前面自己表現不是很突出，所以最后承擔總結角色，匯總了大家的觀點，最后表述還算清晰。
隨后面試官提問，問到我覺得自己表現如何，我如實說不太好，因為時間有限，為了得出結果，所以最后只能少數服從多數，估計面試官對此不滿意，所以最后沒通過。
廣州日立電梯機械類暑期實習生面試題
你覺得自己今天表現如何？
我如實說不太好，因為時間有限，為了得出結果，所以最后只能少數服從多數，估計面試官對此不滿意，所以最后沒通過。
如過給自己打分，你會打幾分？
7/10，因為之前一個組員給我打了7分，所以我說就7分，因為自己在角色定位上比較猶豫，所以沒有發揮好。
投遞簡歷之后大概3天內就有電話通知去現場面試，電話當中只是簡單了解目前的狀態。到了當天按時去公司報道即可，第一輪就是HR面試。面試的問題主要是集中于自我介紹，然后談一些個人對工作的理解看法。第二輪就是實際業務負責人面談，問我的婚姻狀況以及個人職業發展規劃問題同時告知我工作的難度讓我有思想準備。在兩輪之后，就是預約時間第三輪老板面試。基本上第三輪就是自我介紹，簡單的走個過場現場人很多注意一下儀容儀表即可。第三輪面試回去之后，當天就是打電話詢問我試用期工資，不要給自己定太低的工資目標。此時基本上已經沒有問題，所以不用太謙卑。
面試官問的面試題：日立電梯(中國)有限公司維保銷售面試題
首先及時自我介紹；然后就是我的以往的工作經歷；還有就是工作的成就以及對新工作的看法；接著是聊一些工作相關的話題，看一下個人的溝通能力以及反應能力；