人事部門和業務部門面試，主要考察業務能力和敬業程度，之前的工作經驗，一般當天可以有面試結果。

夏普商貿(中國)有限公司促銷督導面試題

之前的銷售經驗，如果給你一個門店你如何管理，你的職業生涯規劃，如果遇到挫折你還如何處理，

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國慶的1-3號,選擇了去夏普做液晶電視促銷員,這也是我第一次做正式的促銷員,夏普是一家日本公司,進去做臨促,給我最深的感覺就是這個公司里處處都能讓人感覺到日本的那種對員公嚴格要求,甚或可以說是苛刻的規章制度，做三天的臨促兼職，他們竟然做了二次面試，再加二次筆試，然后還做了一次正式的系統化的培訓。這期間確確實實地體會到了日系公司對員公的嚴格要求。然后，就正式上崗了，我是被分配到天河北國美做的，去到之后才發現，做臨促也是不簡單的，要站在哪里一整天，也就是九個鐘頭，加上我坐車去是二線，在廣工西站都是坐不了的。所以差不多我每天是要站十一個鐘頭左右（加上來回坐公車的時間）。由于趕時間，加上為了省點飯錢，我都是回學校吃的晚飯，這也就是說：我每天一點吃完午飯后，晚上九點才吃到了晚飯。吃完回到宿舍，一般就是馬上洗澡睡覺。

至于促銷，多多少少是學到了一些東西的，比如你得學會查顏觀色，你得在和客人聊天中知道他想要的是那些價位的機，而且他的心里承受價是多少，他喜歡的是那些功能，然后通過綜合分析把最適合他的機介紹給他。比如說，來了一客人，就會說：先生，請問你想睇d咩機??？如果該客人說：我想睇下有乜新機。那這時候就應該把他引到夏普今個國慶主推的促銷特價機型，一般都會這樣說：甘先生，你睇下我地夏普國慶噶促銷機型啦，呢架ax37原價系13999，衣家返現4000 蚊，9999就可以啰到衣部機啦。如果該客有興趣的話，他就會問到這部機的功能，比如有什么端口，是軟屏還是硬屏，然后為何會這么便宜，是不是用了臺灣屏，以及分辨率多高，最佳觀看距離等等。一一給客人介紹完之后，如果客是有心想買的，他就會接著問夏普和索尼，三星，lg，等這些品牌之間比較的話，有哪些優勢，這時，就是時候把夏普的歷史搬出來曬一曬了，當然，也適當地踩一踩其它的品牌，比如說：索尼是用臺灣屏的，lg是和飛利浦合資做屏的，而三星也還不能做到全系列液晶屏，當然，不能踩得太過分，因為有些客心里還是很喜歡某些牌子的，你說過了的話會讓他很反感。

二，自已的產品也要踩，在大概了解了客戶的心理價位后，又得知他要的尺寸時，就要力推適合他的產品，就算是自已的不同系列的機都要說不如適合他的那一臺好，比如ax37，和 bx37，客人適合的是ax37寸的，但他又很好奇，例如有時會問：點解衣臺機（ax37）平甘多噶？系咪佢比隔離果臺（bx37）差好多??？這時就先把 bx比ax貴的大概原因說給他聽，如多了一個hdmi接口，能夠小角度轉動以及多了一個pc接口等說給他聽，然后加上一些解釋，讓他覺得多的這些功能對他而言是沒多大意義的，而且ax37又處在特價促銷中，買ax更劃算。在他試完機后，就頭問“先生，有無問題呢，無問題我幫你開張單啊”，這句極度重要，尤其是那句“有無問題”，機都試了，有問題的話早就提出來啦，現在肯定在他腦海里冒出三個字——無問題，然后順理成章想到——無問題就可以開單。這個“有無問題”實在是促成交易的關鍵，千萬別問“啱唔啱”“中唔中意”之類的，要問只有一種答案的問題——有無問題！

SHARP夏普商貿（中國）有限公司促銷員面試題

簡短的自我介紹，詢問了我對于夏普產品的認識度?

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接到電話通知然后去面試，問了一些以前的工作經驗和對現在工作的看法

SHARP夏普商貿（中國）有限公司促銷員面試題

對銷售工作的看法?

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