大廠看重的是學習能力，有些大廠根本不缺人，像我們這種雙非的連簡歷都不看，考的都會是算法和更底層的基礎能力（八股文就是這樣卷出來的，都成背的公式了沒啥意義，但大廠就愛考這個），能過一面的筆試，然后到HR面試的環節又會有一大堆技術點會問你；大廠能見到面試官就可以開始吹了，HR面都還好，但大廠的話會是技術大佬來問你，針對你的簡歷中的項目來擴展問一些常用的技術點（常用才怪，可能你整個項目就沒有用到這個技術甚至聽都沒聽過，還有的會故意問一些比較偏門的知識點來看看你的知識面的廣度 /(ㄒoㄒ)/ 我只能說啊~對！對！對！ 知識不都是學出來的嗎？學習一個新知識點需要一天嗎？遇到了學完就可以直接用了，理解了就好，非得問成八股文）

海爾集團.net開發工程師面試題

你為什么要進入我們公司
2.職業發展規劃
3.對視覺設計師這職位怎么理解
4.挑選出你最為自豪的設計作品并分析
5.如果給予你一個團隊，你怎么管理
6.你會英語嗎？對英語熟悉的程度？（面試的是創新事業群，他們更多的業務可能是海外的項目，如果會說會聽會寫會有一定的加分）
7.與你上司出現意見分歧你怎么辦？

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自我介紹：面試通常以應聘者進行簡短的自我介紹開始，包括姓名、教育背景、相關工作經驗以及為何對該崗位感興趣等。這是一個讓面試官初步了解應聘者的機會。
技術問答：面試官會根據崗位需求，提出一系列與制冷技術、實驗方法、數據分析等相關的專業問題。例如，詢問制冷循環的原理、常見制冷劑的特性、制冷系統故障診斷與解決等。
案例分析：可能要求應聘者分析一個具體的制冷實驗案例，討論其實驗設計、數據收集、結果分析等方面，以評估其解決實際問題的能力。
公司/崗位提問：面試接近尾聲時，面試官會邀請應聘者提問，以了解其對公司文化、崗位需求、團隊氛圍等方面的關注點和期望。

海爾集團實驗員面試題

在實驗過程中，如果遇到制冷系統效率下降的情況，你會如何排查和解決？
請列舉幾種常見的制冷劑，并簡述其特點
請解釋一下制冷循環的基本原理
請解釋一下制冷循環的基本原理

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第一面大致問了成績，課題，專業性不強，問題如下：
? 你所負責的課題創新點
? 在項目中遇到的困難和挑戰的地方
? 項目具體是怎么實施的，怎么完成的
? 工作地點的考慮
? 之前收到的offer情況，為什么收到那么多之后又給拒了
反問：
? 流程問題，一共幾面，分別是什么環節？
下一輪是專業筆試，主要考察數電和模電。形式是騰訊會議的形式，考試時間一個小時，考完之后將文件上傳到指定的郵箱。
再然后是專業面試，分為英語問題面試和專業技能技術知識面試。
再然后是終面，主要是一個GEDP的宣講。
? 點評一下今天的面試表現，有哪些不足之處和可以改進的地方
表述上要更加凝練，言簡意賅，因為每個人的面試時間是有限的，所以表述追求精準和短而有效。

海爾集團GEDP全球工程師面試題

你所負責的課題創新點
? 在項目中遇到的困難和挑戰的地方
? 項目具體是怎么實施的，怎么完成的
? 工作地點的考慮
? 之前收到的offer情況，為什么收到那么多之后又給拒了

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二面主要自我介紹和專業面試，然后針對簡歷簡單提問，問了一下研究方向的相關內容。

海爾集團制冷/暖通工程師面試題

請簡述一下制冷系統的工作原理。

制冷系統主要是通過制冷劑在蒸發器、壓縮機、冷凝器和膨脹閥之間循環，實現熱量的吸收和排放。具體來說，制冷劑在蒸發器中吸收熱量，使得周圍環境降溫；然后進入壓縮機，被壓縮成高溫高壓的氣體；接著進入冷凝器，釋放熱量，使制冷劑冷凝成液體；最后通過膨脹閥，使制冷劑壓力降低，重新進入蒸發器，形成一個循環。

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簡歷投遞后第二天收到測評通知，【北森-心理風險】：就是常見的心理測評，反正往好了選就是；【1-邏輯與能力潛質測評（供應鏈）】：分四部分，沒有編程題目。
第一部分：先是文本理解題，10道，就是給你一大段話，根據這段話的中心思想問問題；
第二部分：圖表計算題，11道，比如銷售額，增長率這些；
第三部分：圖形題，10道，行測里那種；
第四部分：個人評價題，51道。

海爾集團智造技術工程師面試題

自我介紹
1.根據簡歷，選擇一個最有成就感的項目談談感受
2.項目中是參與者還是主導者；
3.項目中就是有沒有遇到什么困困難或者與團隊成員產生一些分歧是怎么解決的；
4.自我調節的方式；為什么選擇青島等等

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讀題大約五分鐘，題目讀完大家進行討論，題目中給出了四個方面，討論也圍繞商業模式，物流等四個方面進行展開，討論半小時左右進行匯報和互相點評選出你認為表現最好的同學。

海爾集團bi數據分析員面試題

群面問題：有一個傳統的知名家具工廠，面對互聯網時代如何轉型，給出了兩個其他工廠進行轉型的例子，在商業模式，傳媒推廣等方面進行討論

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