筆試補位進的面試，準備的時間比別的考生少了半個月，沒有報班，隨便看了點材料就上場了。去了發現大家大部分都報過面試補習班，準備的很充分。面試是結構化小組面試，進去以后七個考官，兩個計時員。有一個主考官，其他六個考官基本低著頭，作答的時候主要跟主考官眼神對視作答就好。一組三個人，十分鐘的看題準備時間，十分鐘一到立馬收卷，一共三個問題，三個考生輪流回答，全部答完之后對其他兩位考生的回答提出點評，被點評的考生根據點評做出回應。每次回答時間兩分鐘，時間一到專門的計時員就會響鈴，禁止作答。

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有嚴格的流程，面試官除了一進場的時候祝賀考生進入面試，并宣布開始答題后不會再做任何的提示，所有流程都由考生一個一個自主接下去進行，不會再單獨進行提問。

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通過國家公務員統一考試獲得面試資格，面試經歷資格審查，初查。復查，形式的結構化小組的形式，三個人一組一塊進行面試。雖然面試表現不錯，但筆試分數偏低，最終未被錄取

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第一題是漫畫圖，學生和家長 然后有相反的箭頭方向，根據這個取三個標題，并選取其中一個盡享詳細闡述，還有排序題和人際關系題，具體記不住利了。

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提前會有通知，報個面試班訓練一下，主要是鍛煉表達能力，掌握一些常見的問題的答法，了解面試禮儀和著裝

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一共問了五道題，時間長我給忘了，只記得第一題是：有人說績效考核會造成多干多出錯，不干不出錯，你對此有什么看法

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