當時招聘是通過網(wǎng)上投遞，大概過程是人力然后直接到財務(wù)集團副總監(jiān)，其實跨度還是比較大，富力的財務(wù)體系相對比較集中，所以和副總監(jiān)面試，聊了一些基本情況和工作狀態(tài)以后，總監(jiān)更多的是考察是否有積極的心態(tài)投入精力去工作，最后還是比較順利

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第一是為什么離開上家公司，第二個是為什么來這，第三個是實際工作中對之前工作的看法和想法，我覺得重點是這個，去考察你的工作狀態(tài)，因為職位并不是級別比較高的，所以更看重可塑性，當時就是因為這個原因入職。

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通過校園招聘，面試有幾輪，群面和單面都有，面試中對著裝要求比較嚴格，也有行測筆試和專業(yè)筆試。被錄取，感覺面試難度一般。

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有問及是否接受外派以及是否接受加班，當然我都說可以。進來之后果然要加班，外派就算回答可以一般也是不大可能外派的，就算要也會再次征求你的意見。

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先去填表，等待面試，每個職位去相應(yīng)的部門面試，這點我喜歡，跳過人事的面試見部門負責人。見了之后做了自我介紹，根據(jù)你的介紹提出問題，因為是房地產(chǎn)行業(yè)，很看重你的工作經(jīng)歷中的房地產(chǎn)工作內(nèi)容，當然相關(guān)的證書也是看重的。結(jié)束后，說等通知。人事聯(lián)系說過了初試，等待區(qū)域財務(wù)總的復(fù)試。

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做了自我介紹；問了從事的工作經(jīng)歷具體工作內(nèi)容；針對你回答的具體內(nèi)容進行專業(yè)知識的提問，我的問題是跨年收入確認的問題，也就是預(yù)提的問題；也問題家庭方面，小朋友的教育管理，因為加班多，要確保你的后方有支援

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