1.通過boss直聘
2.HR1對(duì)多，之后是主管來一對(duì)多面試
3.問為什么選擇從事這個(gè)工作
4.期待的薪資待遇和近半年的發(fā)展空間，說一個(gè)必須好好工作的理由
5.底薪本科2400，早上8點(diǎn)50打卡，每周至少5天加累了業(yè)班到晚上10點(diǎn)以后，太績(jī)還不一定好，最好的時(shí)候月入過萬，不好的時(shí)候底薪多一點(diǎn)，業(yè)務(wù)量考核不到還有扣款

香江集團(tuán)電商客服面試題

1.問為什么選擇從事這個(gè)工作，有沒有打算長期干下去，是否愿意通過努力升職為主管甚至更高
2.期待的薪資待遇和近半年的發(fā)展空間，說一個(gè)必須好好工作的理由
3.對(duì)于工資方面有沒有不清楚的，會(huì)不會(huì)認(rèn)為銷售主要靠底薪
4.未來職業(yè)職業(yè)規(guī)劃

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我是在51上進(jìn)行的網(wǎng)申，然后過了幾天就有HR打電話問我有沒有時(shí)間面試，面試時(shí)自我介紹之后就是問了一下有關(guān)簡(jiǎn)歷上的問題，然后就問了很多專業(yè)課的問題，所以我就涼涼了。

香江集團(tuán)一般財(cái)務(wù)人員面試題

問我審計(jì)工作流程
抽憑注意的事項(xiàng)
怎么進(jìn)行應(yīng)付職工薪酬的核實(shí)
怎么進(jìn)行應(yīng)繳稅金的核實(shí)
國內(nèi)外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異

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校招投簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)到宣講會(huì)一面。通知一面通過，部門負(fù)責(zé)人線上二面+線下三面，最后HR總監(jiān)終面

香江集團(tuán)管培生面試題

主要基于簡(jiǎn)歷出發(fā)，問過往經(jīng)歷。
其他必問：應(yīng)屆生的職業(yè)規(guī)劃
HR問：在校學(xué)習(xí)情況；是否考公考研

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