投了簡(jiǎn)歷之后第二天就約了面試機(jī)會(huì)，面試是先由HR來(lái)找的，后面律所合伙人來(lái)面試，主要就個(gè)人情況專業(yè)能力和簡(jiǎn)歷上的情況做了一些提問(wèn)。

北京金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所西安分所律師助理面試題

1.中英文自我介紹 2.涉外保險(xiǎn)方向的專業(yè)問(wèn)題 3.一個(gè)相關(guān)的保險(xiǎn)法案例 4.未來(lái)職業(yè)規(guī)劃 5.對(duì)團(tuán)隊(duì)的要求和薪資水平的要求 6.英語(yǔ)翻譯

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之前網(wǎng)站的點(diǎn)評(píng)里有個(gè)同學(xué)面試助理的職位。面試時(shí)一進(jìn)去，那個(gè)日本人自我介紹說(shuō)就是他想找助理，然后就開(kāi)始用英語(yǔ)問(wèn)，回答的還算流暢，其中當(dāng)說(shuō)到求職者讀過(guò)Toyota way這本書(shū)，他顯得很高興，問(wèn)了一些相關(guān)內(nèi)容。其它回答基本讓他滿意，但是個(gè)人覺(jué)得有個(gè)敗筆，就是在最后，他說(shuō)我出一道實(shí)戰(zhàn)題吧，拿了一個(gè) proposal問(wèn)該怎么做，看了一下，問(wèn)他是關(guān)于這個(gè)做的過(guò)程嗎?應(yīng)該如何收集資料，如何數(shù)據(jù)分析等等。

北京金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所西安分所ipo主辦律師面試題

雖然招聘的是屬地化員工，但畢竟是合資企業(yè)，曾經(jīng)有日方輝煌的時(shí)候，也有中方執(zhí)柄的年代。1.不要有太強(qiáng)的傾向性，尤其是不要有太強(qiáng)的日方傾向，中方發(fā)現(xiàn)有這個(gè)苗頭的人員，不論能力如何，很大概率會(huì)否決你。2.公司更看重你的學(xué)習(xí)能力，日本人尤其喜歡一張白紙（沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人員），有經(jīng)驗(yàn)不算壞事，但是要有來(lái)到豐田就能適應(yīng)這里工作模式的覺(jué)悟。3.TPS，JIT,TOYOTA WAY都屬于最基本的常識(shí)了，了解豐田的A3辦公模式，其實(shí)是更腳踏實(shí)地的一種選擇，像TPS和JIT很多時(shí)候你不一定用得到，但是A3是每個(gè)豐田人必會(huì)的基礎(chǔ)技能。4.筆試考的是基本功，這個(gè)成績(jī)會(huì)隨著面試一直給到用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，日本人一般會(huì)以這個(gè)作為重要的參考依據(jù)，如果筆試不是很理想，那就要在面試?yán)锒喽嗯α?，一般是多?duì)多面試，你回答問(wèn)題的機(jī)會(huì)有限，好好把握。

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兩個(gè)合伙人一起面，四個(gè)面試者輪流自我介紹，挺輕松的氛圍。可能是因?yàn)閷?duì)我不太感興趣，所以也沒(méi)有問(wèn)太多的問(wèn)題。

北京金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所西安分所實(shí)習(xí)生面試題

就基本上針對(duì)簡(jiǎn)歷來(lái)提問(wèn)吧，會(huì)看你過(guò)往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷來(lái)問(wèn)一些專業(yè)問(wèn)題，但是只要是用心做過(guò)事的都能答上來(lái)。

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