有三面，確切的說HR電話面最開始也算，后面就是一面了，面試官很親切，問一下對物業這個行業的了解，提前有準備，面試官很驚訝我知道這么多。二面是河邊那邊的經理，問了一下大學學的管理學這門課程的一些專業知識，好在我成績不錯，都回答上來了。三面是總監，不那么親切，他有點不耐煩的感覺，官僚主義有些。加上自己回答的也確實不夠完美。

華夏幸福基業股份有限公司人力資源面試題

1.對物業的了解
2.戰略管理
3.波特五力模型
4.覺得自己和崗位匹配度如何
5.有什么讓自己記憶深刻的事情

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面試的第一面就是hrbp面基本上就是根據簡歷提問了一些基礎的問題，然后做自我介紹。但是溝通的時間比較長，大概有四十多分鐘。
第二面是一個負責人，他主要聊的比較寬泛。問到了論文，也問到了之前跟人力資源沒有關系的實習，還問到了人力資源的三大支柱。總之就不是很按常規套路出牌。

華夏幸福基業股份有限公司人力資源面試題

自我介紹。
為什么想要做這個崗位而不做跟本科專業相關的崗位？
人力資源的六大模塊你目前比較期望做哪些？

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一面是群面的形式，也就是無領導小組討論，每組有12人參與，題目是從兩個項目中選擇一個項目投資，并且給出具體的經營方案。整體氛圍還是很好的，沒有特別強勢搶話的人，大家都很友好。材料很長，有將近十頁紙，有很多數字相關的信息，需要分析。由于材料太長了，所以在閱讀完之后，我并沒有組織好自己的語言，發揮不是很好。總共時長為40分鐘，最后會推選一個總結發言人，5分鐘發言。

華夏幸福人事專員面試題

在無領導小組討論之后，面試官只有一個，會總結本組的討論過程中有什么優點和缺點。一共提出了兩個問題，一是大家有沒有覺得發揮的不好的，想再補充發表意見的。第二個問題就是有沒有對自己的團隊不滿意的。

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一群人先自我介紹，然后面試官問問題，挨個回答，但不指定順序，想先說的就先說，然后針對你的回答hr再深入問1-2個問題。

華夏幸福基業股份有限公司人力資源面試題

對公司的理解，怎么了解這家公司的，它的核心理念是什么，公司的經營范圍，，為什么面試該公司，而不去另一家（名企），自己有什么優勢，有沒有對象等，希望在哪所城市工作，為什么不回到自己家長等等

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