不知道為什么去的人不多，總共才9個人，還是應聘不同崗位的，去的比較早，等了一個小時才到面試時間。因為人比較少，所以9個人湊在一起組成一個群面，2個面試官坐在前面，我們都圍成一個圈，先進行了每人一分鐘的自我介紹，然后面試官讓我們來一個人抽一個題目，然后最靠近面試官的那個女生去了，抽到了一個比較簡單的題目，是探討“找工作應該去大城市還是回到小地方”，總共給了30分鐘。然后我們就輪流開始說自己的觀點，一個代表的女生來計時，完了之后她也進行了總結并向面試官做了我們討論的結果。最后，面試官又加問了一個問題，是“如果工作的崗位與你想象中的樣子有一定落差時該怎么辦”，然后我們又輪流說了一下自己的觀點，然后面試官就說讓我們都先回去等二面（專業面），后來就沒有后來了。個人感覺我當時是第一次參加這種比較正式的面試，表現得比較緊張，很多之前想好的東西都忘了說了，所以結果也是在意料之中的。提醒大家面試前充分準備，面試時最好表現得落落大方，說自己的觀點時最好做一個提綱，能夠講得層次清晰，邏輯清楚，最好能做個計時或者總結，能夠給面試官留下較深刻的印象。

保利地產會計面試題

1.找工作時應該選擇去北上廣等大城市還是回到小地方安穩工作？
2.遇到工作落差交大時應該怎么做？

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上午第一批去的，第一輪是群面，我們那組大概7個人，兩位面試官，無領導小組談論的題目是關于房地產企業如何借鑒電商直播營銷手段，可以采用哪些方法，我們那組都還很平和，雖然大家都是交大同濟的大佬，但是也沒有非常咄咄逼人很強勢的隊友。

保利地產會計崗面試題

我是通過公眾號網申得到面試機會的，第一輪群面，面試官沒有提問，就是先讓小組的每個人準備了一段20秒的自我介紹，然后就開始分配每個人的任務，是領導者還是計時者。。。保利的面試官都很nice

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首先是無領導小組面試，一共是16個人左右，分成A\B兩組。每個人有一個題卡。5分鐘閱讀完題目后，直接1分鐘回答。然后進行小組討論（真的是討論，是一起說話的那種，跟平常的無領導不太一樣）。20分鐘過后，需要一個報告者報告討論結果。然后對方組有5分鐘質疑詢問的時間，先質疑，再解答。然后反過來相同的流程。

保利地產財務會計崗面試題

由于人數多，面試官沒有針對個人提問。只有1分鐘的自我介紹，大約介紹一下自己的學校、經歷、報考崗位、意向城市等。群面結束后，還可以有問題，向面試官提問。但是也沒有人繼續提問，只等著面試通知

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面試是上午9點半開始的，地點是南昌大學的經外樓。當時加上我總共有5個人分為一個小組，四女一男，除了有個華東交大的本科生，其他的都是研究生。面試的形式是無領導小組討論。討論的題目是“有個地方新農村建設進程緩慢，決定引進人才以促進發展，給出三種人才，選出你認為最合適的一種人才，說明理由并給出培訓方案，培訓方案必須具有可行性”然后這三類人分別是：1.新型領導干部；2.現代企業經營者；3.農村致富帶頭人。

保利地產財務會計面試題

面試的形式是無領導小組討論。討論的題目是“有個地方新農村建設進程緩慢，決定引進人才以促進發展，給出三種人才，選出你認為最合適的一種人才，說明理由并給出培訓方案，培訓方案必須具有可行性”然后這三類人分別是：1.新型領導干部；2.現代企業經營者；3.農村致富帶頭人。

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