在boss直聘上，根據(jù)曾經(jīng)自己想象的獵頭的樣子，投了簡歷。 一進去先給你個表，整個公司環(huán)境能明顯的感覺到很壓抑，面試官一進來給人的感覺就已經(jīng)看透人生的態(tài)度，整個過程先是把這個工作要做的內(nèi)容和你所想象的差別告訴你，然后說跟你想的不一樣，其實很枯燥和痛苦。

上海埃摩森企業(yè)管理咨詢有限公司初級獵頭顧問面試題

還是老樣子，問你為什么不去做之前的那個工作？然后根據(jù)你的簡歷和過往的經(jīng)驗提一些問題，能看得出來，這工作門檻也是真的低，所以大部分跟你講的還是這工作很有挑戰(zhàn)，在之后就是問你未來的職業(yè)規(guī)劃？或者老一套的東西，但我感覺不是很適合我所以我沒有再進行更深入的了解。到了后面是我掌握話語權(quán)在跟面試官聊天。

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先是三分鐘的自我介紹，然后根據(jù)自己的自我介紹提出詳細(xì)的問題。職業(yè)生涯規(guī)劃，為什么想來這家公司，自己的性格是什么，面對壓力怎么緩解。最后問了我還有什么想問的，整個過程很專業(yè)，態(tài)度很熱情。

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首先問了下自我介紹中的幾個問題，然后情景測試問想來公司的原因，問了下以往工作經(jīng)驗和校園經(jīng)歷，問個人屬于勤奮型還是天生聰明型，問了下能否接受加班。壓低心里預(yù)估的薪水（薪水問題是所有獵頭都會說的，比如 如果給的工資不夠你能不能接受啊）。最后問了還有什么疑問然后解答了我的疑問。

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第一輪面試是在公司里面，HR會給你一張問卷和基本信息，然后讓你填寫。問卷的內(nèi)容都是跟工作有關(guān)的都是主觀題，寫你自己的觀點就可以了，所以最好在面試前一天對相關(guān)行業(yè)做好充分的調(diào)查分析。第二輪是視頻面試，HR就會問你很多關(guān)于你自身的一些問題，家庭啊，出身地啊，有什么技能，性格啊等等。

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主要就是關(guān)于你對行業(yè)的了解及自身的一些規(guī)劃，因為我是外省的，所以就會帶一些關(guān)于我家庭背景的問題，工作問題的處理上面也會有一些，主要是考察你情商的，總的來說不是很難通過，要表現(xiàn)的大方自信一些，就很好了

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